首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以下关于劳动关系的说法错误的是( )。
以下关于劳动关系的说法错误的是( )。
admin
2014-01-16
46
问题
以下关于劳动关系的说法错误的是( )。
选项
A、是产权关系的表现形式
B、主体具有特定性
C、与劳动分工有直接联系
D、资本与劳动力结合的表现形式
答案
C
解析
劳动关系因生产要素属于不同的所有者而产生,它是产权关系的另一种表现形式,与劳动分工并无直接的联系。因此C项的表述错误。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/k5ov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
早在20世纪90年代初,科华公司面临着许多其他公司也同样遇到的问题,新招聘的员工受到“铺展红地毯”式的隆重欢迎。但是当他们一开始工作,情景就完全不同了,他们会感到十分沮丧。工作的第一天往往是杂乱无章的,他们简直摸不清头脑。有时,这种情况会延续几星期。一位新
某公司是一家房地产企业,公司从事该行业已经有10多年历史,一直稳步发展,公司各方面都符合国家政策的规定,四金都按期缴纳,办公环境也非常好,位于某市风景秀丽的城市中心。最近,公司的总经理秘书这一职位空缺,该公司和韩国企业有合作项目,总经理需要和外国人打交道,
2008年9月北京某食品公司因赶制中秋月饼,连续三天每日延长职工工作时间2小时,谢某日工资标准为40元,小时工资标准为5元,企业每天支付给谢某加班工资5元,三天共计15元。谢某认为企业付给自己的加班工资不对,要求按不低于150%的工资报酬发给加班工资,而企
李里与大地发展公司经平等自愿、协商一致,于2000年8月签订了5年期劳动合同,劳动合同应于2005年7月30日到期,工作岗位是公司销售统计。因其工作表现出色,2001年9月1日公司决定送李里到某统计学校培训,以提高技能。培训前,因其公司与李里签订培训协议作
某公司又到了年终绩效考核的时候了,从主管人员到员工每个人都忐忑不安。公司采用强迫分布式的末位淘汰法,到年底,根据员工的表现,将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级,分别占10%、20%、40%、20%、10%,如果员工有一次被排在最后一级,工资降
某单位2007年10月招聘员工,明确要求中专以上学历,并要求应聘者如实填写个人情况表,如有隐瞒,一经发现立即辞退,解除劳动合同。赵某和王某是中学同学,赵某中专未毕业,但托人领取了某中专的毕业证;王某是大学毕业,他们同时被单位录用。该单位与她们签订了劳动合同
《劳动法》规定劳动者有()。
一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说,从事正常日常工作,可管辖()人。
掌握培训成本的相关信息,具有重要的意义和作用,主要体现在()。
关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”,说法正确的有()。
随机试题
男性,60岁,肠梗阻3天入院。查体:血压70/40mmHg,血钠125mmoL/L,血钾3.2mmol/L,血气分析pH7.31。治疗时首先
如图是向左向右转弯标志。
A.良性肿瘤B.恶性肿瘤C.非肿瘤性良性病变D.癌前病变原位癌是
A.链球菌感染后肾小球肾炎B.全身青霉素过敏C.ABO血型不合所致的新生儿溶血病D.支气管肺炎E.同种移植排斥反应I型变态反应
量血压时,患者取坐位应使肱动脉位置平()软骨。
下列各税种中,( )的税收负担不易转嫁。
根据下列资料,回答问题。2003年,金融、保险业实际外商直接投资额比2002年增加了:
以天津教案为例分析中国近代的反洋教运动。
死刑缓期执行减为有期徒刑的刑期,从()之日起计算。
结合材料,回答问题:材料1凡田分九等:其田一亩,早晚二季可出一千二百斤者为尚尚田,可出一千一百斤者为尚中田,可出一千斤者为尚下田,可出九百斤者为中尚田,可出八百斤者为中中田,可出七百斤者为中下田,可出六百斤者为下尚田,可出五百斤者为下中田,可出四百斤者
最新回复
(
0
)