首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。
第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。
admin
2013-09-28
62
问题
第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。
选项
A、弗洛姆
B、莱文泽尔
C、爱德华.桑代克
D、赫兹伯格
答案
C
解析
第一个对学习中的强化做出理论分析的是心理学家爱德华.桑代克，他的经典的效果律对于理解人的学习过程至今仍具有主导意义，包括：强化原则、惩罚原则和消退原则。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/k8ov777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(1)该公司为什么会出现这种错综复杂的斗争局面?(3)总经理对人力资源部做如此的人事安排是否有助于解决问题?为什么?
员工信息管理具有何种重要的作用?说明其具体的工作步骤。
说明人员录用的原则，办理员工录用的具体程序和步骤。
(1)绩效管理在人力资源管理中有何功能?这些功能在通达公司是否有所体现?(2)通达公司的绩效管理存在哪些问题?如何才能克服这些问题?
某民营企业是一个由仅几十名员工的小作坊式机电企业发展起来的，目前已拥有3000多名员工，年销售额达几千万元，其组织机构属于比较典型的直线职能制形式。随着本行业的技术更新和竞争的加剧，高层领导者开始意识到，企业必须向产品多元化方向发展。其中一个重要的决策是
某零件C工序加工原定额为14工分/件，已知其实耗工时统计资料为11、13、14、12、10、9(工分/件)。试根据这些资料求出平均先进值和先进平均值。
JR公司是一家有800多名员工的中型企业，该公司的劳动合同文档资料按照员工姓氏笔画为序排列，检索某一位员工的资料虽然很方便，但是对于劳动合同续订、终止、试用期考察、企业人力资源规划，以及开展员工专业技术培训、资格证书检验等人力资源动态管理业务来说，劳动合同
某民营企业是一个由仅几十名员工的小作坊式机电企业发展起来的，目前已拥有3000多名员工，年销售额达几千万元，其组织机构属于比较典型的直线职能制形式。随着本行业的技术更新和竞争的加剧，高层领导者开始意识到，企业必须向产品多元化方向发展。其中一个重要的决策是转
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
规定企业各工种、工序、岗位之间，上下层级之间的连接，配合的行为规范属于()。
随机试题
两周龄男婴，出现呕吐，喷射性，并逐渐加重，患儿体重减轻，但食欲良好。应首先考虑的疾病是
资本主义国家宪法所确立的公民基本权利体系的核心权利是
如图标志的含义是什么？
结节病患者的死因常为
场景某市政道路长1．87km，路基2～3m填土，路面结构65Cm，12％石灰土底基层15Cm，石灰粉煤灰沙砾基层35Cm，沥青混凝土上、中、下面层15Cm。有给水、排水管线。计划施工期限为2011年8月至2012年7月。根据场景，回答下列问题。石灰
某机关田径队10名成员的身高分别为180，182，175，181，179，177，175，174，173，和174厘米，他们的平均身高是()。
用OutlookExpress编辑电子邮件。收信地址：mail4test@163．com主题：网络协议介绍将网络协议．txt作为附件粘贴到信件中。信件正文如下：您好!现将网络协议的一些介绍发给您，见附件，收到请回信。此致敬
"Forallyouknow,Imighthaveatremendousburningtalent,"warnstheheroineofBriefEncounter,asthecamerapansontoas
【B1】【B6】
KathygotagradeAinherphysicsexamination.________.
最新回复
(
0
)
