岗位评价要素权重类型,可分为( )。

admin2021-12-09  32

问题 岗位评价要素权重类型,可分为(          )。

选项 A、局部加权
B、要素指标加权
C、内部指标加权
D、总体加权
E、质量指标加权

答案A,B,D

解析 在岗位评价计量体系中,所采用的权重这一概念,与统计学中的权数,其内涵是一致的。从权数使用的范围来看可将权数分为三大类:①总体加权。它是对测评总分的加权,也称总分加权。总体加权的主要作用是对计量误差进行调整;②局部加权。它是对评价要素结构的加权,也称结构加权;③要素指标(项目)加权。它是对各个评价要素的各个具体标准(项目)的加权。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/kAbv777K
0

随机试题
最新回复(0)