岗位评价要素权重类型，可分为( )。

admin2021-12-09 70

问题岗位评价要素权重类型，可分为( )。

选项 A、局部加权
B、要素指标加权
C、内部指标加权
D、总体加权
E、质量指标加权

答案A,B,D

解析在岗位评价计量体系中，所采用的权重这一概念，与统计学中的权数，其内涵是一致的。从权数使用的范围来看可将权数分为三大类：①总体加权。它是对测评总分的加权，也称总分加权。总体加权的主要作用是对计量误差进行调整；②局部加权。它是对评价要素结构的加权，也称结构加权；③要素指标(项目)加权。它是对各个评价要素的各个具体标准(项目)的加权。

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