对于( )的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。

admin2022-07-19 33

问题对于( )的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。

选项 A、数量化
B、质量化
C、描述性
D、目标化

答案A

解析对于数量化的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/kB6v777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

绩效反馈面谈的主要目的包括()。
成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。
以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
()是现代培训活动的首要环节。
()是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()。
()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
面试中的问题安排应()。
核定用人数量时，按比例定员适用于()的定员。

随机试题

好学近乎智，力行近乎仁，_____________。《中庸》
FromMondayuntilFridaymostpeoplearebusy【21】,butintheeveningsandonweekendstheyarefreeandenjoythemselves.Some
在下列哪些情形下自助计划福利选择可以更改()。①家庭状况的变化,如员工结婚或离婚、配偶或家属去世、生育或收养小孩、配偶开始工作或终止工作、员工或其家属从兼职工作到全职工作等重大变化;②工作变化,在一定时间内工作变化的雇员可以撤销对该福利的选择;③计划收
关于道德评价，正确的说法是()。
近代启蒙主义教育的代表人物是()。
某应用类大学准备在全校范围内开展一次“双师型”教师资格的认证。所谓“双师型”教师就是“双证”教师或“双职称”教师，即“教师+中级以上技术职务(或职业资格)”，如“教师+技师(会计师、律师、工程师等)”。认证报名事宜规定：没有企业行业实际经验的人不能参加本次
马斯洛的需求层次理论认为()。
一、注意事项1．申论考试是对考生阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力的测试。2．本试卷由给定资料与作答要求两部分构成。考试时限为150分钟。其中，阅读给定资料参考时限为40分钟，作答参考时限为110分钟。满分100分
(2006年真题)下列全国人民代表大会人身特别保护权的表述，正确的是
(Nomatterhow)hardheisworking,hewill(insist)(on)theprincipleas(hardly)ashecan.

最新回复(0)

对于( )的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

绩效反馈面谈的主要目的包括()。

成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。

以下关于集体合同的说法，不正确的是()。

()是现代培训活动的首要环节。

()是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。

按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()。

()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

面试中的问题安排应()。

核定用人数量时，按比例定员适用于()的定员。

好学近乎智，力行近乎仁，_____________。《中庸》

FromMondayuntilFridaymostpeoplearebusy【21】,butintheeveningsandonweekendstheyarefreeandenjoythemselves.Some

关于道德评价，正确的说法是()。

近代启蒙主义教育的代表人物是()。

马斯洛的需求层次理论认为()。

(2006年真题)下列全国人民代表大会人身特别保护权的表述，正确的是

(Nomatterhow)hardheisworking,hewill(insist)(on)theprincipleas(hardly)ashecan.