首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
简述在整顿劳动组织时。可采用哪些方法改进过细的劳动分工。[2014年5月真题]
简述在整顿劳动组织时。可采用哪些方法改进过细的劳动分工。[2014年5月真题]
admin
2017-02-24
31
问题
简述在整顿劳动组织时。可采用哪些方法改进过细的劳动分工。[2014年5月真题]
选项
答案
在整顿劳动组织时,可采取以下方法改进过细的劳动分工: (1)扩大业务法。将同一性质(技术水平相当)的作业,由纵向分工改为横向分工。 (2)充实业务法。将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行分工。 (3)工作连贯法。将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成。例如将研究、试验、设计、工艺和制造等密切相关的各项工作交由一名技术人员担任,使其参与完整的工作过程。 (4)轮换工作法。将若干项不同内容的工作交给若干人去完成,每人每周轮换一次,实行工作轮换制。 (5)小组工作法。将若干延续时间较短的作业合并,由几名员工组成的作业小组共同承担,改变过去短时间内一人只负责一道工序的局面。 (6)安排生产员工负担力所能及的维修工作。 (7)个人包干负责。例如可由一个人负责装配、检验、包装整台产品,并挂牌署名,以便由用户直接监督。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/kKov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
依据《劳动法》的规定,经(),劳动合同可以解除。
关于劳动合同的解除与中止,表述错误的是()。
劳动合同的履行应遵循的原则不包括()。
我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容,在以下的条款中,()不属于法定条款。
正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有()。
()包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
简述培训现场的具体要求。
绩效管理系统设计的四阶段法认为,一个良好的绩效管理系统应由()组成。
海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话:企业要靠无形资产来盘活有形资产,只有先盘活人,才能盘活资产。对这句话,准确的理解是()。
将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察,以便对应聘者的未来发展做出预测分析,这是()的设计原理。
随机试题
“上有政策,下有对策”有悖于政策有效执行的()
患者,男性,15岁,学生。突然出现畏寒、高热,体温高达40℃,头晕、头痛、全身酸痛、乏力伴有腹痛、腹泻,同班同学也有相似症状。血常规检查示WBC3.0×109/L,N70%,L30%。若继发金黄色葡萄球菌肺炎,经验性治疗不应选用()
自2003年1月1日起,企业接受的货币性资产和非货币性资产捐赠,均需并入当期应纳税所得额,依法计算缴纳企业所得税。但是;取得的捐赠收入金额占应纳税所得额( )及以上的,可以在不超过5年的期间内均匀计入各年度的应纳税所得。
2013年8月,甲将自有房屋出租给乙使用,双方签订了租赁合同,约定每月10日支付下一个月的租金。2014年4月1日,甲乙双方因房屋维修发生争执,最终导致双方受伤。当月10日,乙没有按期向甲支付租金,并拒绝交房。2014年5月,甲决定通过诉讼向乙追讨租金,但
薪酬水平一般的企业应注意()点处的薪酬水平。(2007年5月二级真题)(2005年5月三级真题)(2004年11月三级真题)
【考生须知】1.监考老师发给你的测试材料分为两部分:试题本和答题纸。2.测试开始前。请在试题本和答题纸上指定位置先填写好自己的姓名、准考证号等项内容,然后再开始答题。3.申论考试与传统的作文考试不同,是分析驾驭材料的能力与表达
下列关于公文格式的表述中,恰当的一项是()
“坚守”,是一种重要的人生品质。不过,也有人认为“放弃”或许同样是一种宝贵的品质。请以“坚守与放弃”为题,写一篇800字左右的议论文。要求论点清晰,结构合理,说理充分,表述正确流畅,文体恰当。
甲公司2011年6月的产值是1月份产值的a倍。(1)在2011年上半年,甲公司月产值的平均增长率为。(2)在2011年上半年,甲公司月产值的平均增长率为一1。
Youaregoingtoreadalistofheadingsandatextaboutlaughing.ChoosethemostsuitableheadingfromthelistA-Fforeach
最新回复
(
0
)