简述在整顿劳动组织时。可采用哪些方法改进过细的劳动分工。[2014年5月真题]

admin2017-02-24 64

问题简述在整顿劳动组织时。可采用哪些方法改进过细的劳动分工。[2014年5月真题]

选项

答案在整顿劳动组织时，可采取以下方法改进过细的劳动分工： (1)扩大业务法。将同一性质(技术水平相当)的作业，由纵向分工改为横向分工。 (2)充实业务法。将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行分工。 (3)工作连贯法。将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成。例如将研究、试验、设计、工艺和制造等密切相关的各项工作交由一名技术人员担任，使其参与完整的工作过程。 (4)轮换工作法。将若干项不同内容的工作交给若干人去完成，每人每周轮换一次，实行工作轮换制。 (5)小组工作法。将若干延续时间较短的作业合并，由几名员工组成的作业小组共同承担，改变过去短时间内一人只负责一道工序的局面。 (6)安排生产员工负担力所能及的维修工作。 (7)个人包干负责。例如可由一个人负责装配、检验、包装整台产品，并挂牌署名，以便由用户直接监督。

解析

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简述在整顿劳动组织时。可采用哪些方法改进过细的劳动分工。[2014年5月真题]

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员工信息包含的内容，单位可根据自身的需求，按不同的类别与标准进行界定。其内容一般包括：()。

在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于()。

()是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同，它们无非就是量化考评指标，设计考评表，将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性，促进企业的全面发展，您认为上述看法正确吗?试加以分析。

()是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。(2004年6月三级真题)

某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况包括()。

简述减刑的条件。

骨膜下脓肿阶段是患者疼痛症状高峰期，其临床表现除外

不会发生癌变的是

在居住区住宅规划布置中，老年人住宅宜靠近()。[2009年考试真题]

资产负债表一般有两种格式，一种是报告式，一种是账户式。我国的资产负债表采用账户式。()

下列关于交叉控股的说法，正确的有(　　)。

维吾尔族的《十二木卡姆》是一部著名的()。

广义的发展心理学包括个体发展心理学、民族心理学和()。

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()是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

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()是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。(2004年6月三级真题)

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