首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
针对( )的培训与开发,应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
针对( )的培训与开发,应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
admin
2013-09-28
25
问题
针对( )的培训与开发,应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
选项
A、基础理论知识
B、创造能力
C、解决问题能力
D、特殊技能
答案
C
解析
从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发,对企业培训中的培训方法做如下分类:①与基础理论知识教育培训相适应的培训方法:讲义法、项目指导法、演示法、参观等。②与解决问题能力相适应的方法:案例分析法、文件筐法、课题研究法、商务游戏法等。③与创造性培训相适应的方法:头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等。④与技能相适应的方法:实习或练习、工作传授法、个人指导法和模拟训练等。⑤与态度、价值观以及陶冶人格情操相适应的培训方法:面谈法、集体讨论法、集体决策法、角色扮演法、悟性训练和管理方格理论培训等。⑥基本能力开发方法:自我开发的支持,以及将集中培训运用在工作中的跟踪培训等。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/kNov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业利用电子邮件向债务人发送追讨函,或与其交流意见,这是()的实例。
()是企业选定某些城市作为基点,然后按一定的原价加上从基点城市到顾客所在地的运费来定价(不管货实际上是从哪个城市起运的)。
销售人员应了解市场所在地区的经济地理知识和社会风土人情,以及与销售活动有关的民族、宗教、心理等多方面的知识。这体现了销售人员必须掌握()。
(1)该公司为什么会出现这种错综复杂的斗争局面?(2)如果你是人力资源部负责人,应采取何种措施缓解乃至于消除这种斗争局面?
对企业而言,绩效考评的结果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁。因此。研究绩效管理的信度与效度至关重要。请您说明什么是绩效管理的信度与效度,并简述二者之间的相互关系。
2008年9月北京某食品公司因赶制中秋月饼,连续二天每日延长职工工作时间2小时,谢某日工资标准为40元,小时工资标准为5元,企业每天支付给谢某加班工资5元,三天共计15元。谢某认为企业付给自己的加班工资不对,要求按不低于150%的工资报酬发给加班工资,而企
李某1983年3月参加工作,2003年5月调入机电厂工作,1998年李某与机电厂签订了8年期的劳动合同。2008年3月李某患视神经萎缩症住院治疗一个月后回厂上班,但为了巩固治疗效果,每周需去医院针灸两次。2008年7月,该厂以李某患病,不能从事正常工作为由
请简述劳动合同终止的情形。
S公司人事部最近在全公司进行了一次岗位抽样,连续做了10天,每天访淡100人次,调查结果显示,办公室人员在工作班内利用电话聊天事件的发生率为10%,则其上下控制限分别是多少?
()是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。
随机试题
其非经背圣,不亦甚哉!(《驳复仇议》)非:
鸡产蛋下降综合征病毒主要侵害
患儿,男,14岁。2周前患急性咽炎,1天前突然牙龈出血,口腔血疱,双下肢瘀斑。实验室检查:血红蛋白110g/L。白细胞9×109/L,血小板10×109/L,骨髓增生活跃,巨核细胞23个/片。应首先考虑的诊断是
关于控释制剂特点中叙述不正确的是
不属于乳剂不稳定现象的是
建设项目质量监督的方式有()。
财务报表分析指标中,流动比率主要反映企业的()能力。
下列关于全面质量管理的论述正确的有()。
设则()
A、Reservefltable.B、EatatMcDonald’s.C、Packtheirfood.D、BuysomefoodattheMcDonald’s.C推理判断题。根据对话可以得知两人想去吃麦当劳,但是女士认为那里一
最新回复
(
0
)