首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
人员录用效用的计算公式为( )。
人员录用效用的计算公式为( )。
admin
2013-09-28
17
问题
人员录用效用的计算公式为( )。
选项
A、人员录用效用=录用人数/招聘总成本
B、人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
C、人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
D、人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
答案
D
解析
人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/kfov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简述员工绩效考评的基本程序。
为了能够使得人力资源管理走上正轨,小王需向总经理申请下一年度的人力资源管理费用。请你根据正常的情况,制作一个向总经理提交的费用申请表。可用字母代替需要的金额,并说明申请费用的内容。
(1)原有的组织结构存在着哪些问题?(2)制约组织结构的因素是什么?本案例采取了什么样的调整政策?
假定某企业2003年预生产21.6万个零部件,企业现有员工400人,定额标准为30个/月,现由于生产技术的提高,企业预提高劳动生产率20%。请问企业是否还需要雇佣工人?需要雇佣多少人?
简述人力资源管理费用核算的程序与方法。
现在,许多公司都将校园作为招聘的主要地点,招聘应届毕业生。首先请回答校园招聘可以为该公司带来的好处。某会计师事务所也决定在某大学进行校园招聘,招聘的岗位为会计人员和一般管理人员。请您为该公司设计一套招聘方案,并说明设计的理由和应注意到的问题。
N公司是一家民营企业,主要经营软件开发,几个月前将另外一家颇有实力的R软件公司收购过来,R公司的大部分骨干员工以及管理层都搬到新公司上班。几个月下来,N公司的总经理感觉到很多问题不像以前那么好处理,尤其是工资的问题,原来的R公司人员的总体工资比N公司高,当
KH公司是一家从事业单位转向公司制运作的全民所有制企业,主要经营基础设施工程项目的咨询、设计和后评估等业务。让KH公司员工们引以为豪多年的较高薪资的优势消失了,薪资缺乏弹性,出现怠工现象,事故增加,纪律涣散,直接影响了服务质量。2003年2月,公司召开了中
强盛公司是一家跨国公司在中国的子公司,以研制、生产、销售药品为主。随着生产业务的扩大,为了对生产部门的人力资源进行更有效的管理,公司决定在生产部设立一个职位,主要负责生产部与人力资源部之间的协调工作。生产部提出在企业外招聘合适的人员,人力资源部立即发布了招
随机试题
慢性阻塞性肺气肿突发胸痛考虑的并发症是
B型超声检查可见胎心搏动最早可在妊娠
下列制剂中,用药前需要做皮试的药物包括
下列哪种灯的显色性为最佳?(2007,29)
可以作为质押标的的是( )。
外部数据是从各个业务信息系统中抽取的,通过专业数据供应商所获得的数据。()
习近平同志在谈论依法治国问题时,曾引用英国哲学家培根的一段话:“一次不公正的审判,其恶果甚至超过十次犯罪。因为犯罪虽是无视法律——好比污染了水流,而不公正的审判则毁坏法律——好比污染了水源。”这句话强调了()的重要性。
下列行为中属于单方民事法律行为的有()。
社会主义市场经济体制框架的主要内容是()。
HumanmaleslivingwiththeirmomsmaynotexpecttohavemuchluckhookingupthisValentine’sDay.(1)_____amongthenorthern
最新回复
(
0
)