首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
进行组织信息处理的要求是( )。(2003年6月三级真题)
进行组织信息处理的要求是( )。(2003年6月三级真题)
admin
2013-08-13
40
问题
进行组织信息处理的要求是( )。(2003年6月三级真题)
选项
A、及时性
B、准确性
C、适用性
D、系统性
E、经济性
答案
A,B,C,D,E
解析
企业信息采集和处理的基本要求包括:①准确性原则。在企业信息采集和处理的过程中,凋研人员必须本着科学的态度和实事求是的精神,客观地反映企业实际情况,这样获得的信息才是可信可靠的;②系统性原则。对企业信息要进行科学的分类、整理、加工,做到系统化,保证和调查主题相关的信息的完整性,以避免企业做出片面的决策;③针对性原则。即有的放矢,有目的、有计划地采集和处理企业信息;④及时性原则。必须迅速地采集、加工、归类、整理、传递有用信息,否则,信息如果过时,即使再准确、再全面、再系统,也可能贻误决策;⑤适用性原则。即根据企业内部各管理层次和管理系统的不同需求,提供不同类别和形式的信息;⑥经济性原则。即在信息采集和处理的过程中,统筹考虑企业的经济效益。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ktov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业要不断完善服务系统,最大限度使顾客感到安心和便利,为此,需做到()。
以下选项体现出连锁企业信息化特点的是()。
市场营销组合因素对企业来说都是()。
()是指有形的设施、设备、人员和沟通材料的外表。
在技术和结构上密切相关,具有相同使用功能,规格不同而满足同类需要的一组产品是()。
T公司上个月订单突然增加,工厂生产量无法配合,总经理特别指派企划室罗云研究如何利用现有人力资源及充分利用现有设备准时出货。经过一番调查后,罗云发现公司现有薪资制度是采用计时制,不论员工生产效率,一律以工作时间乘每小时工资率计酬,实在无法激励工作增加产量。而
(1)飞马公司现行薪酬制度存在哪些缺陷?为什么?(2)公司是否应该留住李经理?若是,该采取什么措施?若不应该,为什么?
(1)绩效管理在人力资源管理中有何功能?这些功能在通达公司是否有所体现?(2)通达公司的绩效管理存在哪些问题?如何才能克服这些问题?
企业人力资源管理部门对绩效管理负有哪些重要的责任?
某民营企业是一个由仅几十名员工的小作坊式机电企业发展起来的,目前已拥有3000多名员工,年销售额达几千万元,其组织机构属于比较典型的直线职能制形式。随着本行业的技术更新和竞争的加剧,高层领导者开始意识到,企业必须向产品多元化方向发展。其中一个重要的决策是
随机试题
A.下肢腱反射无改变B.膝腱反射减弱或消失C.跟腱反射减弱或消失D.下肢病理反射征阳性L4~5椎间盘突出
二尖瓣狭窄合并房颤,心室率120次/min,首选治疗是
关于行政诉讼简易程序,下列哪些说法是正确的?(2015年卷二第83题)
“进口口岸”栏:()。“商品名称规格型号”栏:()。
人身保险费率采用()。
甲公司是ABC会计师事务所的常年审计客户,主要从事A、B产品的生产和销售,A产品销往国外,B产品在国内市场销售。A注册会计师负责审计甲公司2014年度财务报表。资料一:A注册会计师在审计工作底稿中记载了所了解的甲公司及其环境。其中,与存货相关的部分内容
简述马克思主义关于人的全面发展学说的内涵。
只要教学得法,人人都可以成为科学家或诗人。
使用SQL语句从公司表中查询所有名称以北京开头的信息,正确的命令是()。
Thepurposeoflifelongemploymentisto______.Bytrainingitsemployees,acompanycanmakethem______.
最新回复
(
0
)