首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
绩效合同是进行考核的依据,一般包括( )内容。
绩效合同是进行考核的依据,一般包括( )内容。
admin
2020-08-26
56
问题
绩效合同是进行考核的依据,一般包括( )内容。
选项
A、签字确认
B、计划内容
C、受约人信息
D、合同期限
E、考评意见
答案
A,B,C,D,E
解析
绩效合同是进行考核的依据,一般包括受约人信息、发约人信息、合同期限、计划内容、考评意见、签字确认。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/l6bv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在一定条件下,履行劳动合同还应遵守一些特殊规则,包括()。
最低工资率的确定实行()三方代表民主协商原则。
下列对摩擦性失业的表述,正确的有()。
()是以工作岗位为对象,采用科学的调查方法,收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。
在下列选项中,属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
()是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品需要按职能划分部门时,其组织结构通常采用的类型是()。
()就是“建立一种新的生产函数”,把一种从来没有过的关于生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系,包括引进新产品、引用新技术、开辟新市场、控制原材料的新供应来源和实现企业的新组织五种情况。
外部招募的优势主要体现在()。
在招聘成本效益评估中,招募成本效用等于应聘人数除以()。
随机试题
基金绩效收益率衡量的主要方法有( )。
类比法评估车辆时,修正系数的范围通常是_______。
有利于母乳喂养的因素是
羌活长于桂枝长于
A、少腹逐瘀汤B、生化汤C、清热调血汤D、大黄牡丹皮汤E、大柴胡汤患者产后寒热时作,恶露甚少,色紫黯,小腹疼痛拒按,口干不欲饮。治疗应首选
A、盗汗B、自汗C、头汗D、战汗E、大汗表现为汗出量多,津液大泄的是
关于危险废物,下面说法错误的是()。
大体积承台混凝土施工时,应采取()等方法控制混凝土的水化热温度。
海事局计划举办年终文娱活动,有老同志说,近期工作忙,而且这些蹦蹦跳跳的活动你们年轻人参加就好,我们老人就不参加了。如果你是活动的组织者,请问你会怎么劝说这位老同志?请现场模拟。
下列排序方法中,最坏情况下比较次数最少的是
最新回复
(
0
)