首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
员工档案可以帮助了解到的员工信息有( )。
员工档案可以帮助了解到的员工信息有( )。
admin
2013-09-28
44
问题
员工档案可以帮助了解到的员工信息有( )。
选项
A、教育
B、培训
C、经验
D、技能
E、绩效
答案
A,B,C,D,E
解析
人力资源部通过员工档案可以了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面的信息。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/lAov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
KH公司是一家从事业单位转向公司制运作的全民所有制企业,主要经营基础设施工程项目的咨询、设计和后评估等业务。让KH公司员工们引以为豪多年的较高薪资的优势消失了,薪资缺乏弹性,出现怠工现象,事故增加,纪律涣散,直接影响了服务质量。2003年2月,公司召开了中
(1)你认为朗讯科技公司的薪酬机制有什么特点?(2)你认为朗讯科技公司的薪酬机制和其市场竞争力有什么相关性?
伍德公司是一家老建筑企业,过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定,使公司无法有效控制费用支出,人力资源部为有效节约费用控制成本,拟编制2006年度人力资源管理费用预算。
(1)试根据公司所开展的上述业务,画出其合理的矩阵组织结构图。(2)在上述矩阵组织结构图的基础上,试分析各部门间人员的合作协调的必要性。
某公司的制度工作日长度为7小时,2007年3月份该公司对其员工小王进行工作日写实。写实结果如表1-6所示。请计算3月份小王的出勤率和工作日利用率。
简述人力资源规划的内容。
某公司是一家房地产企业,公司从事该行业已经有10多年历史,一直稳步发展,公司各方面都符合国家政策的规定,四金都按期缴纳,办公环境也非常好,位于某市风景秀丽的城市中心。最近,公司的总经理秘书这一职位空缺,该公司和韩国企业有合作项目,总经理需要和外国人打交道,
简要说明有哪几种行为导向型的绩效考评方法。
依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移,法律事实可分为劳动法律行为和()。
关于发布广告,描述不正确的是()。
随机试题
粉末喷涂施工,在空气中粉末涂料浓度达到一定程度,遇到()容易发生粉尘爆炸。
与眼有关的神经包括
下列哪项不是螺旋CT的优点
2013年7月29日,广州地铁由于降压配电所设备故障引发火灾,直接损失20.6万元。地、隧道一旦发生火灾事故,往往具有火灾蔓延跳跃性、燃烧形式多样性和()的特点。
企业让渡现金使用权而收取的利息收入(不含债券利息收入)和让渡无形资产使用权而收取的使用费收入应按()确认原则进行确认。
下列影响被审计单位内部审计能否正常发挥作用的各项因素中,最根本的因素是()。
下列哪一项不属于金融深化的范畴?()
直接标价法[山东大学2014研]
TheMostWonderfulIslandsThePalmIslandsarethelargestartificialislandsintheworldandareunderconstructioninDu
Psychologiststakecontrastiveviewsofhowexternalrewards,from【C1】______praisetocoldcash,affectmotivationandcreativit
最新回复
(
0
)