首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是( )
需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是( )
admin
2014-05-03
83
问题
需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是( )
选项
A、说明法
B、百分率法
C、减分考评法
D、区间赋分法
答案
A
解析
百分率法即用指标的实际完成数值除以标准值,计算出百分比,然后乘以指标的权重分数,得到该指标的实际考评分值;区间赋分法即按照区间来划分分数,不对指标值的实际完成情况进行精确的计算,只与大致区间分数对应起来;加减分法即只对标准分法进行扣减或者加分的考评方法;说明法即对考评可能出现的情况进行说明,设定各种情况对应的计分方法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/lD6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在A公司总部会议室里,王总经理正在听取本年度公司绩效考评执行情况的汇报,其中有两项决策让他左右为难,一是年度考评结果排在最后的几名员工却是平时干活最多的人,这些人是否按照原有的考评方案降职或降薪?另一个是下个阶段考评方案如何调整才能更加有效?A公司成立仅
为了推进全新的薪酬管理制度,某汽车生产销售公司欲对所有岗位进行再设计,重新调整了劳动分工与协作的关系,最终促使组织结构和岗位的设置更加科学合理,同时还促进了企业资源的合理配置,并确保了薪酬管理的高效合理。请结合本案例,回答以下问题:按照岗位承担着的性质
简述采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的步骤和方法。
欧威新能源汽车公司是一家从传统国有企业发展起来的集研发、生产、销售为一体的大型企业集团。随着生产规模的不断扩大,集团公司以下属子公司的形式成立了产品设计中心、生产中心、销售中心。由于各种原因,集团总部及各下属中心的薪酬体系均保持了原来国有企业岗位技能工资的
关于宽带式工资结构说法正确的是()。
因签订集体合同发生争议时,当事人承担的和平义务包括()。
关于奉献,正确的认识是()
企业组织结构整合的程序包括:①控制阶段;②互动阶段;③拟定目标阶段;④规划阶段。排序正确的是()。
古人云“吾生有崖,而知无涯”,其意对现代从业人员的启示是()
在我们的社会生活中,经济条件比较好的人和经济条件比较差的人交往,前者不能带有优越感看不起后者,后者也不能带有自卑感,感到低人一头。这是人际交往中()
随机试题
A.500~1000UB.300~500UC.1500UD.1000~4000UE.3000~5000UCG治疗无排卵性不孕症于经期第10天连续注射5天,每日肌注:
有关新生儿颅内出血下述哪项是不恰当的
对于肺炭疽患者应当采取的预防控制措施是
竣工验收应提交的工程技术档案和施工管理资料中不包括下列选项中的()。
某股份有限责任公司于2006年5月28日召开股东大会,通过解散公司的决议,并决定于同年6月8日成立清算组。根据有关规定,如果清算组按时成立,则清算组应当由()。
根据《信访条例》规定,信访事项已经受理或者正在办理的,信访人在规定期限内向受理、办理机关的上级机关再提出同一信访事项的,该上级机关()。
某大学教授发表了一篇论文被杂志社收编,该论文的著作权应归()所有。
你是办公室主任。请你组织一下单位的年终总结大会。
一份机密文件不见了,你准备向领导报告。第2天又出现在你的抽屉里。如何处理这件事?
简述学校教育有效发挥作用的前提。
最新回复
(
0
)