下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是( )。

admin2019-07-10 81

问题下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是( )。

选项 A、以员工为制定主体
B、只在本企业内适用
C、应保证劳动者的参与
D、由单位行政决定和公布

答案A

解析企业内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，其制定和实施是企业以规范化、制度化的方法协调劳动关系，对劳动过程进行组织和管理的行为，是企业以经营权为基础行使用工权的形式和手段。具有以下特点：①以企业为制定的主体；②以企业公开、正式的行政文件为表现形式；③只在本企业范围内适用；④最终由单位行政决定和公布；⑤是企业或者说雇主意志的体现。

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企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

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下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同，根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由()确认。

企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安全规程和()。

培训需求分析是现代企业有效的培训系统的子系统之一。其基本功能除了明确培训对象外，还包括()。

企业开展员工培训的最终目的是()。

()是指在日常生产和管理中具体实行的劳动定额。

劳动法律事实包括劳动法律行为和()。

()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

进行社区护理评估时，获得二手资料的最直接、最有效的途径是【】

测孕妇坐骨结节间径7cm时，还应测量

人类HLA一1类抗原β链编码基因的染色体定位是

下列哪种创口不需放置引流条

单位内部会计监督的主体是单位负责人，他应当积极支持、保障会计机构、全计人员职权。()

甲公司委托乙专利代理机构代为处理本公司专利事务。对此，下项说法哪些是正确的?

下列关于《刑法》的说法，错误的一项是()。

如下函数的作用是以双倍行距输出文件:voiddoublespace(ifstream&f,ofstream&t){charc；while(){;_______if(c==’＼n’)t．p

下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是( )。

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企业人力资源管理师

某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同，根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由()确认。

企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安全规程和()。

培训需求分析是现代企业有效的培训系统的子系统之一。其基本功能除了明确培训对象外，还包括()。

企业开展员工培训的最终目的是()。

()是指在日常生产和管理中具体实行的劳动定额。

劳动法律事实包括劳动法律行为和()。

()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

进行社区护理评估时，获得二手资料的最直接、最有效的途径是【】

测孕妇坐骨结节间径7cm时，还应测量

人类HLA一1类抗原β链编码基因的染色体定位是

下列哪种创口不需放置引流条

单位内部会计监督的主体是单位负责人，他应当积极支持、保障会计机构、全计人员职权。()

甲公司委托乙专利代理机构代为处理本公司专利事务。对此，下项说法哪些是正确的?

下列关于《刑法》的说法，错误的一项是()。

如下函数的作用是以双倍行距输出文件:voiddouble__space(ifstream&f,ofstream&t){charc；while(){;_________if(c==’＼n’)t．p

如下函数的作用是以双倍行距输出文件:voiddoublespace(ifstream&f,ofstream&t){charc；while(){;_______if(c==’＼n’)t．p