下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是( )。

admin2019-07-10 31

问题下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是( )。

选项 A、以员工为制定主体
B、只在本企业内适用
C、应保证劳动者的参与
D、由单位行政决定和公布

答案A

解析企业内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，其制定和实施是企业以规范化、制度化的方法协调劳动关系，对劳动过程进行组织和管理的行为，是企业以经营权为基础行使用工权的形式和手段。具有以下特点：①以企业为制定的主体；②以企业公开、正式的行政文件为表现形式；③只在本企业范围内适用；④最终由单位行政决定和公布；⑤是企业或者说雇主意志的体现。

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企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

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下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

关于职业化，正确的说法有()。

某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同，根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由()确认。

企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安全规程和()。

()是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。

()是指在日常生产和管理中具体实行的劳动定额。

劳动法律事实包括劳动法律行为和()。

()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

不属于异位妊娠常见病因的是()

含铁卟啉的化合物有

下列叙述错误的是

热能密度最高的营养素是

该病致病菌属于(　　　)。该病属于(　　　)。

关于应付账款的核算，下列说法不正确的是()。

业主或招标机构与若干具备相应资质、符合招标条件的承包商，分别就承包工程的有关事宜进行协商，最终与其中某一家达成协议，签订合同的招标方式称为()。

根据融资的形态不同，融资可以分为()。

幼儿园教育目标是通过健康、社会、语言、科学、艺术等领域的学习活动来实现的。()

名字服务器系统一次性完成全部名字-地址变换的是

下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是( )。

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企业人力资源管理师

关于职业化，正确的说法有()。

某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同，根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由()确认。

企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安全规程和()。

()是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。

()是指在日常生产和管理中具体实行的劳动定额。

劳动法律事实包括劳动法律行为和()。

()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

不属于异位妊娠常见病因的是()

含铁卟啉的化合物有

下列叙述错误的是

热能密度最高的营养素是

该病致病菌属于( )。该病属于( )。

关于应付账款的核算，下列说法不正确的是()。

业主或招标机构与若干具备相应资质、符合招标条件的承包商，分别就承包工程的有关事宜进行协商，最终与其中某一家达成协议，签订合同的招标方式称为()。

根据融资的形态不同，融资可以分为()。

幼儿园教育目标是通过健康、社会、语言、科学、艺术等领域的学习活动来实现的。()

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该病致病菌属于(　　　)。该病属于(　　　)。