首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )不属于组织信息调研的具体要求。(2005年11月三级真题)(2004年11月三级真题)
( )不属于组织信息调研的具体要求。(2005年11月三级真题)(2004年11月三级真题)
admin
2013-08-13
56
问题
( )不属于组织信息调研的具体要求。(2005年11月三级真题)(2004年11月三级真题)
选项
A、准确性
B、系统性
C、全面性
D、经济性
答案
C
解析
企业信息采集和处理的基本要求为:①准确性;②系统性;③针对性,即有的放矢,有目的、有计划地采集和处理企业信息;④及时性;⑤适用性;⑥经济性。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/lkov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()有助于收集深层次的信息。
调查人员在利用二手资料时,发现有些资料已经是5年前发表的,便摒弃不用了,这表明调查人员在进行市场调研时遵循着()。
在服务质量的评价标准中,保证性的特征有()。
(1)请用资源需求模型计算不同阶段的培训成本。(2)说明利用资源需求模型计算培训成本的意义。
恒丰公司举办了一次为期3天的培训,培训学员20人。为了更好地做好培训工作,培训前用了2天调研,在培训之后一个月,三个月和半年分别进行了3次评估跟踪,每次3天,各部门费用标准如下:培训前期地调研费用1500元/天,讲师费用10000元/天,讲师交通及食宿费用
某公司又到了年终绩效考核的时候了,从主管人员到员工每个人都忐忑不安。公司采用强迫分布式的末位淘汰法,到年底,根据员工的表现,将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级,分别占10%、20%、40%、20%、10%,如果员工有一次被排在最后一级,工资
(1)该公司绩效管理存在的哪些问题有待于改进和加强?(2)选择营业人员的绩效考评方法时,应该注意哪些问题?
1988年李某经人介绍调入某纺织厂工作,1995年12月31日,纺织厂实行劳动合同制度,与李某签订了五年期的劳动合同,该合同期满后,双方既未办理续订劳动合同手续,也未办理终止劳动合同的手续,李某仍在纺织厂工作。2002年4月,经纺织厂职工代表大会研究决定,
李某1983年3月参加工作,2003年5月凋入机电厂工作,1998年李某与机电厂签订了8年期的劳动合同。2008年3月李某患视神经萎缩症住院治疗一个月后回厂上班,但为了巩固治疗效果,每周需去医院针灸两次。2008年7月,该厂以李某患病,不能从事正常工作为由
某企业共有员工300人,2007年1月初招进员工30人,3月初辞退员工2人,6月初有5名员工退休,9月初有20名员工离职,12月初新招员工10名。请计算该公司2007年的年平均人数。
随机试题
男性,50岁,间歇性无痛性血尿3个月,有血块,B超见膀胱内有1.5cm×2.0cm×1.0cm新生物,有蒂。目前最常用的治疗方法是
刘完素提出的理论有
以下关于地漏的叙述哪一条是错误的?
教唆他人实施犯罪行为的,均构成共同犯罪。()
中国特色社会主义文化的特征不包括()。
下列不能设立督察机构的是()。
健康老化:进入老年之后在躯体、社会、经济、心理和智力5种功能方面,能较长期地保持良好状态,这样就使各种功能障碍在生命的晚期出现,能较长时期参与有意义的社会生活。即保持劳动力和参与社会的时间延长,生活不能自理和病残的岁月缩短。根据上述定义,下列属于健康老化的
毛泽东关于人民军队建设的思想主要包括()。
下列关于我国地理常识的说法错误的是:
TheofficialnameoftheUnitedKingdomis______.
最新回复
(
0
)