首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )不属于组织信息调研的具体要求。(2005年11月三级真题)(2004年11月三级真题)
( )不属于组织信息调研的具体要求。(2005年11月三级真题)(2004年11月三级真题)
admin
2013-08-13
61
问题
( )不属于组织信息调研的具体要求。(2005年11月三级真题)(2004年11月三级真题)
选项
A、准确性
B、系统性
C、全面性
D、经济性
答案
C
解析
企业信息采集和处理的基本要求为:①准确性;②系统性;③针对性,即有的放矢,有目的、有计划地采集和处理企业信息;④及时性;⑤适用性;⑥经济性。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/lkov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业信用管理部门给予客户的现金折扣中包含()等要素。
()有助于收集深层次的信息。
上海贝尔公司始终把员工看成公司的宝贵资产,并为拥有一支高素质的员工队伍而自豪。公司每年召开的董事会,都有相当多的时间用于专题讨论员工培训计划、奖金分配方案、工资调整和其他福利政策等问题。上海贝尔公司把以人为本的经营方略体现在厂公司的福利政策上。(一
(1)飞马公司现行薪酬制度存在哪些缺陷?为什么?(2)公司是否应该留住李经理?若是,该采取什么措施?若不应该,为什么?
IBM公司是美国一个拥有34万职工、520亿美元资产的大型企业。该公司把职工的工资问题作为人事管理的根本工作,他们认为:在工资上如有不合理的地方,会使职工对公司和上司感到失望,影响职工的干劲,因此,必须建立完整的工资体系。一、工资要与职务的重要性、
李哲与A化工公司以平等自愿,协商一致的原则,于2002年1月10日签定了三年期劳动合同。工作岗位为第一车间的操作下,双方在劳动合同中未约定试用期。3月10日,李哲自感身体不适,到企业医院就诊,医院诊断为过敏症,休息4天后痊愈上班。一个星期后,同样症状再次发
A公司是某房地产集团下属的一家物业经营管理公司。成立初期,该公司非常注重规范管理和调动员工的积极性,制定了一套科学完善的薪酬管理制度,公司得到了较快的发展。随着规模的扩大,该公司的经营业绩却不断滑坡,客户的投诉也日益增加,员工对工作失去了往日的热情;部分技
关于开放式的绩效管理系统,下列说法正确的是()。
领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是()。
老年人口劳参率下降的主要原因包括()的完成和推广。
随机试题
夜间在道路上会车时,距离对向来车多远将远光灯改用近光灯?
图示刚架的弯矩图是正确的。()
要提高计算机的运算速度,只要采用高速CPU,而主存储器没有速度要求。
男性青年,因车祸致胫腓骨中上1/3处开放性粉碎性骨折,行彻底清创术,摘除所有的粉碎的骨折片,术后行牵引治疗8个月后,骨折仍未愈合,其最可能的原因是
宫颈糜烂的描述哪项不正确
A.硫氰酸铵B.硫酸C.硫代乙酰胺D.氯化钡E.硝酸银检查重金属类杂质使用的试剂是()。
工作大纲也称职责范围,内容包括()。
多跨桥梁的桥梁基础由于受到专业设备数量的限制,不宜配备多台,因此只能果取()。
市场失灵的存在要求由政府来取代市场机制。()
阅读下列公文,回答问题。教育部关于推进教师管理信息化的意见
最新回复
(
0
)