首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
每一次“补充”后,劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高,这体现出人的( )。
每一次“补充”后,劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高,这体现出人的( )。
admin
2021-12-07
33
问题
每一次“补充”后,劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高,这体现出人的( )。
选项
A、能动性
B、创造性
C、积累性
D、收益递增性
答案
C
解析
人力资本具有累积性,在“生产-消耗”总过程中,人力资本可以不断地自我累积。每一次“补充”之后。劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高,从而导致人力资本含量不断上升。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/mBnv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动法的基本原则直接决定了()的性质。[2015年5月三级真题]
()属于工资集体协商的具体内容。
目前流行的人员素质理论包括()。[2012年11月二级真题]
下列关于比率量表的说法,正确的有()。[2013年11月二级真题]
调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则,该原则的主要内容不包括()。
下列陈述中,符合绩效考核指标设置要求的是()。(2004年11月二级真题)
尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作,了解其工作任务与总目标的关系,这种做法属于()。
企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。(2007年5月二级真题)
【情境】汇联商业集团股份有限公司(以下简称“汇联”)成立于1997年,设计华北地区知名连锁超市集团,目前有54家大型超市,133家社区便利店,在华北地区市场占有率达17%。汇联集团以物美价廉著称,在顾客中的口碑也一直很好。2004年,汇联成立汇联商品中
一家拥有35年历史的国有企业,员工在该企业的工龄大都超过10年,关系非常融洽,管理者和员工之间相互尊重和信任,在对企业目标的理解和执行上能保持一致,但企业文化相对保守,缺乏创新和市场拓展的意识,导致效益逐年下降。前不久,一家跨国集团收购了该国企,集团总部决
随机试题
关于试带法测尿红细胞,错误的是
A.原发综合症B.干酪性肺炎C.结核球D.浸润型肺结核E.局灶型肺结核
A.国家工商行政管理部门B.国家卫生和计划生育委员会、国家中医药管理局C.人力资源和社会保障部D.国家食品药品监督管理总局组织实施药品分类管理的牵头部门是()。
从会计法律制度与会计职业道德在地位上相互转化、相互吸收的角度看,下列表述中,正确的是()。
维护访问的优势在于它能够减少客户寻求其他金融机构服务的需求,排斥竞争者,赢得客户对银行的忠诚。()
下列哪部法律不涉及公民个人信息保护?
在下列叙述中,正确的是()。
国家赔偿以支付赔偿金为主要方式。()
设矩阵X=(xij)3×3为未知矩阵,问a、b、c各取何值时,矩阵方程AX=B有解?并在有解时,求出其全部解.
SQL中可使用的通配符有______。
最新回复
(
0
)