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职业资格
( )适用分解和提炼部门KPI，也适用于班组和岗位KPI的设计。
( )适用分解和提炼部门KPI，也适用于班组和岗位KPI的设计。
admin
2018-07-02
17
问题
( )适用分解和提炼部门KPI，也适用于班组和岗位KPI的设计。
选项
A、目标分解鱼骨图
B、战略地图
C、任务分工矩阵
D、岗位职责说明书
答案
A
解析
在绩效管理中，通过运用鱼骨图进行目标分解，其主旨是将任务分工矩阵分解到部门的工作任务，运用鱼骨图分解为部门KPl。同样，这种方法也适用于班组和岗位KPI的设计。
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企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
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