首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
人力资源需求预测的定量方法包括( )。
人力资源需求预测的定量方法包括( )。
admin
2022-07-19
48
问题
人力资源需求预测的定量方法包括( )。
选项
A、转换比率法
B、马尔可夫分析法
C、回归分析法
D、灰色预测模型法
E、趋势外推法
答案
A,B,C,D,E
解析
人力资源需求预测的定量方法包括转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法、生产模型法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/nG6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
关于提高从业人员的职业化素养,主要要求包括()。
当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时,收入便接近于绝对平等。
工作时间的法律范围包括()。
()是对企业整体框架的设计。
某公司原是一家大型国有企业,2006年该公司转制为股份制上市公司。随着公司性质的改变,原有的人力资源管理制度严重制约着公司的发展:公司业绩严重下降;员工对工资很不满意,屡屡出现迟到、早退、怠工的现象;核心技术、管理岗位人员流失严重等。因此该公司打算对人力资
某计算机网络技术有限公司拟为下属分公司客户服务部招聘5名客户经理,主要负责公司网络产品的市场推广和客户服务工作。人力资源专家通过对现有客户经理绩优者的素质分析,得到了客户经理的胜任能力模型,如表1所示。该公司人力资源部准备采用面试方法对应聘者进行甄选。
东兴公司是一家大型对外贸易国有企业,最近公司分管人力的党委书记张东总能听到人力资源部门的工作人员抱怨时间不够用,单位人事工作忙得焦头烂额,还经常得不到理解甚至“背黑锅”。这边人事经理整日被总经理催着要公司下一年的用人计划、培训计划、干部队伍建设计划以及相关
信度是指对培训项目所取得的成效进行测试时,其测量结果的有效性。例如,某公司培训管理人员对生产一线的操作工进行了一次笔试,测试他们对安全生产操作规范的实际掌握情况,进而评估他们参加安全生产教育培训的有效性。如果在操作工接受安全教育前后各进行一次测试,那么,可
请分析企业战略与组织结构的关系。
LHB公司是一家国际食品和家庭及个人卫生用品集团,该公司在21世纪初彻底进行了重组。在过去,该公司是高度分权化的,各国的子公司均享有高度的自治权。在20世纪90年代后期,该公司开始引入新的创新和战略流程,同时整合其核心业务。直到2000年,由H国
随机试题
患者,男,46岁。因脑出血处于昏迷状态,护士为其行口腔护理时,张口器放入的正确位置是
某市人民法院受理陈某盗窃案后,因陈某系未成年人,即通知法律援助机构指派律师高某作为陈某的辩护人。开庭审理时,陈某以刚刚知道自己的父亲与辩护人高某的姐姐在一个单位向来关系不好为由拒绝高某继续为他辩护,同时提出不需要辩护人而由自己自行辩护。对此,该市人民法院应
下面说法错误的是()。
企业交纳的下列税款,一定不会记入“税金及附加”科目的是()。
所有的天气预报不可能都是准确无误的。下列哪项判断与上述判断的涵义最为相近?()
论述古希腊艺术繁荣的原因。
【2015年陕西汉中.多选】学校心理辅导的途径有()。
下列哪一项是无效的合同?()
设y=arctanx.则y(4)(0)=___________.
A、Traintravelwillprovemuchmorecomfortablethanairtravel.B、Passengerswillfeelmuchsaferonboardatrainthanonapl
最新回复
(
0
)