首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
用人单位内部劳动规则的基本内容包括( )。
用人单位内部劳动规则的基本内容包括( )。
admin
2021-08-18
27
问题
用人单位内部劳动规则的基本内容包括( )。
选项
A、劳动纪律
B、劳动安全卫生制度
C、劳动定员定额规则
D、劳动合同管理制度
E、岗位规范制定规则
答案
A,B,C,D,E
解析
用人单位内部劳动规则的内容包括:①劳动合同管理制度;②劳动纪律;③劳动定员定额规则;④劳动岗位规范制定规则;⑤劳动安全卫生制度;⑥其他制度。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/nJbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某外贸企业为提升企业的竞争力,针对部分业务人员进行了为期三天的商务礼仪培训,希望通过培训使每个学员能运用规范的商务礼仪来进行各种商务活动,塑造良好的企业形象。培训结束后人力资源部门为了解受训者对培训项目的感性认识,同时为将来课程的改进收集信息,要求受训者填
一周前,张淮参加了某公司人事招聘初选,并被要求在本周四上午参加第二阶段面试。面试那天,张淮穿上他最好的西服,带着准备好的材料,出发去参加面试。但令张淮意想不到的是,自己遇到了该公司人事部的王平经理,一位事先对此次面试未进行准备工作、十分繁忙的考官。首先,王
简述标准工作时间的定义及限制延长工作时间的措施。
某公司上年度人工费用如表1所示。上年度净产值为12250万元,本年度确定目标净产值为14550万元,目标劳动分配率与上年度相同。请根据上述资料,分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及目标人工成本的增长率。
光华公司总经理认为,对管理人员评价的核心应放在行为管理,而不仅是考察指标完成了多少,销售额达到多少,利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评,这六个方面分别是:战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。[20
某公司上年度相关费用如表5—6所示,上一年度净产值为9780万元,本年度确定目标净产值为12975万元,目标劳动分配率同上一年。[2008年5月三级真题]请根据上述资料。分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。
万豪公司是一家超市连锁店,在当地拥有相当大的客户群,然而,随着其他几家新店在当地开业,万豪公司的销售额和日客户量逐渐下降。该公司经过调查研究后发现:公司下属超市的配套设施、购物环境、所售商品质量和价格等都与竞争对手没有本质的区别,有的方面甚至还优于对手。但
简述行为锚定等级评价法的优点和不足。
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。
培训是一项人力资本投资活动,要正确地认识人力资本投资与人才开发的()。
随机试题
下列属于反映综合生产指标体系中产品质量指标的是()
诊断肺动一静脉瘘,DSA检查时,将导管插入
烧伤面积的计算按中国九分法,双上肢面积占()
为昏迷患者进行口腔护理时,不需准备的用物是
建设单位满足了竣工验收的条件,即应组织竣工验收,竣工验收的依据有()等。
依据《固体废物污染环境防治法》,下列对一般固体废物污染环境的防治的做法中,正确的有()。
已知被减数与减数的比是4:3,被减数是28,差是()。
先学习的材料对识记和回忆后学习材料的干扰作用,称为倒摄抑制。()
下列模板声明中,有语法错误的是()。
A、Inthestudentrecreationcenter.B、Inthecampusdininghall.C、Intheuniversitybookstore.D、Inaclassroom.B综合推断题。女士说Thi
最新回复
(
0
)