首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。
admin
2021-12-07
16
问题
劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。
选项
A、10~30%
B、30~50%
C、50~100%
D、100~200%
答案
C
解析
劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/nbnv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
考评结果过松过宽,容易()。[2015年5月二级真题]
关于工资集体协商的雇主代表,正确的说法有()。
()关注于人际关系,它使团队成员们紧密结合,使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
职能设计是在职能分析的基础上进行的,包括()。[2015年11月二级真题]
在绩效考评和反馈阶段,员工与主管进行沟通主要是为了()。
某汽车集团是一个有20年历史的大型国有企业,主要生产轿车和轻型汽车。该集团由总经理直接领导,下设多个职能部门,如总经理办公室、人力资源部、财务部、生产管理部、企划信息部。另外还有自己的投资室、审计室和战略研究所。集团下属工厂除了总装厂外,还有配套
企业组织结构变革的方式包括()。
职业教育不包括()。
小王负责公司北方地区销售渠道管理,上级主管在他的绩效管理目标设设计过程中错误的做法是()。(2003年11月二级真题)
()表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。
随机试题
A、developB、recentlyC、pretendD、friendD
A.对羟基苯甲酸乙酯B.微晶纤维素C.聚乙二醇D.半合成山苍子油脂E.微粉硅胶可作为水溶性栓剂基质的是()。
患者,女,61岁,持续发热已4天,每日口腔温度波动范围在38.5~40℃,并伴有脉搏、呼吸增快,食欲减退等症状。该患者的热型是
《物业现场勘查表》的填写细则中,绿化环境兼指自然环境,分为()。
某市政公司承包某路段的改建工程,全长2.5km,工期为当年7月~次年2月。该路段为四快两慢主干道,道路结构层:机动车道20cm石灰土底基层,45cm二灰碎石基层,9cm粗粒式、4cm细粒式沥青混凝土面层;非机动车道为20cm石灰土底基层,30cm二灰碎石基
一般个人的计算机字长以64位、128位为主。()
()作为一项独立、客观、公正的约束与评价机制,在促进风险管理的过程中发挥重要作用。
109,254,345,454,680,()。
《每日译报》
Thailandisabeautifuland(attract)______country.
最新回复
(
0
)