首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。
admin
2021-12-07
21
问题
劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。
选项
A、10~30%
B、30~50%
C、50~100%
D、100~200%
答案
C
解析
劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/nbnv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
培训效果行为评估的具体方法有()。
()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。[2014年11月三级真题;2013年11月四级真题]
对员工进行考评时,如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”,即使被考评者乙的表现一般,考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。[2011年5月二级真题]
PDCA循环法作为一种计划管理的方式,包括:①执行;②处理;③检查;④计划。排序正确的是()。[2014年5月二级真题]
简述工资集体协商的主要内容。[2011年5月二级真题]
请简要说明劳动争议仲裁的基本制度。
关键绩效法的核心是()
()是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
()是由罗伯特.S.卡普兰和大卫.P.诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
关于员工福利的表述,正确的有()
随机试题
请认真阅读下列材料,并按要求作答。动作方法:支撑脚脚尖正对来球,膝关节微屈,接球腿提膝稍外展,脚尖微翘,脚掌与地面平行,使脚内侧正对来球;当球滚到体前时,接球脚自然伸出迎球,触球的一刹那接球脚顺势后撤,以缓冲来球力量,将球接在脚下。请
下列应用中属于非线性高频电路的是()
机器设备重置成本的构成,包括()
市燃气公司在为张某安装煤气时要求张某购买其下属公司生产的燃气灶,否则不予安装。下列说法中正确的有:()
当测量值与平均值之差大于2倍标准差时,则该测量值应()。
张某于2015年初开办了一家酒楼,主要从事餐饮服务。2015年取得如下收入:(1)餐饮营业收入800000元(包括销售10吨自制啤酒取得的收入50000元);(2)出租酒楼内的柜台取得租金收入50000元,其中包括水费、电费4000元;(3)受托代销
通用的工作分析方法有( )等。
行政诉讼所要解决的纠纷一般发生在()。
人力资源的一般特点是()。
公共政策的评价方法有很多,其中成本效益分析方法的运用应遵循的基本原则有()。
最新回复
(
0
)