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( )属于行为导向型考评方法。[2013年5月三级真题]
( )属于行为导向型考评方法。[2013年5月三级真题]
admin
2017-02-24
33
问题
( )属于行为导向型考评方法。[2013年5月三级真题]
选项
A、行为观察法
B、成对比较法
C、选择排列法
D、强迫分配法
E、关键事件法
答案
A,B,C,D,E
解析
行为导向型考评方法分为:①行为导向型主观考评方法,包括排列法(又称排序法、简单排列法)、选择排列法、成对比较法、强制分布法(又称强迫分配法、硬性分布法)、结构式叙述法;②行为导向型客观考评方法,包括关键事件法(又称重要事件法)、行为锚定等级评价法(又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法)、行为观察法(又称行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法)、加权选择量表法和强迫选择法。
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
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