首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
要使企业支付员工的薪酬水平保持一个合理的度,既不多付,也不少付,企业应进行( )。(2003年8月三级真题)
要使企业支付员工的薪酬水平保持一个合理的度,既不多付,也不少付,企业应进行( )。(2003年8月三级真题)
admin
2013-08-04
55
问题
要使企业支付员工的薪酬水平保持一个合理的度,既不多付,也不少付,企业应进行( )。(2003年8月三级真题)
选项
A、绩效考核
B、岗位评价
C、劳动定额
D、薪酬调查
答案
D
解析
确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度,既不能多支付,造成成本增加,也不能少支付,难以保持企业发展所需的人力资源、保持对外竞争力。要做到这一点,企业必须进行薪酬的市场调查。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/oJov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某品牌方便面全国统一售价1.99元/包,这种定价策略是()。
企业的定价目标大致包括()。
(1)你认为T公司现在采用的计时制工资制度,不论员工生产效率,一律以工作时间乘每小时工资率计酬,是否合理?请说明之。(3)假设你是T公司人力资源部经理,公司订单时多时少,往往受到季节性影响,订单多时人员不够,订单少时人员闲置太多,公司请你研拟该项新的工
(1)飞马公司现行薪酬制度存在哪些缺陷?为什么?(3)公司应如何改进薪酬制度?
(1)分析HM公司薪酬制度改革出现的问题?(2)你对完善HM公司的薪酬制度有什么建议?
(1)绩效管理在人力资源管理中有何功能?这些功能在通达公司是否有所体现?(2)通达公司的绩效管理存在哪些问题?如何才能克服这些问题?
简述行为法的绩效考评方法。
一项健全和完善的绩效管理制度,将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者,试具体说明绩效管理制度的基本内容。
(1)请对上述案例提出您的分析意见。(2)该企业对此事处理有哪些不符合劳动法规定的?
2008年5月,小秦与某公司签订了5年期的劳动合同,2010年6月,小秦因出国留学主动提出解除劳动合同,经双方协商一致后,该公司()支付小秦经济补偿金。
随机试题
简述东道国法规对国际企业经营决策的影响。
通过一定的榜样来强化相应的学习行为或学习行为倾向是指【】
麻黄汤与桂枝汤证的主要区别是
不可用于改善酸性集料与沥青黏附性的材料是()。
“应付账款”账户的期末余额等于()。
下列各项中,属于费用的是()。
甲县人民代表大会代表张某,在他当选为代表一年后,迁入乙县居住,他应()。
二次污染,指的是污染物由污染源排人环境后,在物理、化学或生物作用下生成新的污染物,而对环境产生的再次污染。以下属于二次污染的是()。
一条自动生产线连续生产n件产品不出故障的概率为e-λ,n=0,1,2,….似设产品的优质品率为p(0<p<1),如果各件产品是否为优质品相互独立.计算生产线在两次故障问共生产k件(k=0,1,2,…)优质品的概率;
Sometimeschildrenhavetrouble______factfromfictionandmaybelievethatsuchthingsactuallyexist.
最新回复
(
0
)