首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
要使企业支付员工的薪酬水平保持一个合理的度，既不多付，也不少付，企业应进行( )。(2003年8月三级真题)
要使企业支付员工的薪酬水平保持一个合理的度，既不多付，也不少付，企业应进行( )。(2003年8月三级真题)
admin
2013-08-04
45
问题
要使企业支付员工的薪酬水平保持一个合理的度，既不多付，也不少付，企业应进行( )。(2003年8月三级真题)
选项
A、绩效考核
B、岗位评价
C、劳动定额
D、薪酬调查
答案
D
解析
确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，既不能多支付，造成成本增加，也不能少支付，难以保持企业发展所需的人力资源、保持对外竞争力。要做到这一点，企业必须进行薪酬的市场调查。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/oJov777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业使用的销售配额通常有()。
()是指经销商在获取正常利润的同时，无意中向自己辖区以外的市场倾销产品的行为。
()是指当库存量下降到预定的最低库存数量(订货点)时，按规定数量进行订货补充的一种库存管理方式。
人员工资、交通费、广告费和销售促进费等属于()。
ABC分类管理方法中，下列说法不正确的是()。
()是鼓励企业向竞争者学习的一种方法。
企业若选用()方式则要求该“代理商”有较为雄厚的资本、较大的影响、较好的商誉。
KH公司是一家从事业单位转向公司制运作的全民所有制企业，主要经营基础设施工程项目的咨询、设计和后评估等业务。让KH公司员工们引以为豪多年的较高薪资的优势消失了，薪资缺乏弹性，出现怠工现象，事故增加，纪律涣散，直接影响了服务质量。2003年2月，公司召开了中
(1)你认为T公司现在采用的计时制工资制度，不论员工生产效率，一律以工作时间乘每小时工资率计酬，是否合理?请说明之。(3)假设你是T公司人力资源部经理，公司订单时多时少，往往受到季节性影响，订单多时人员不够，订单少时人员闲置太多，公司请你研拟该项新的工
某企业有销售人员10人，后勤管理人员20人，研发人员10人。企业管理落后，薪酬水平较低，奖金分配只与员工的岗位级别、工龄相关，与员工的实际业绩没有联系，激励力度小，员工认为干好干坏都一样，现在企业需要重新设计一个奖金分配制度，请问需要收集哪些资料?
随机试题
Beingyourownbossisthedreamofmostpeople,butitcomeswithaprice.Sinceyoudonothavetoanswerforsomeoneelse,yo
甲状腺激素的生理作用是
减少和排除散射线的方法，错误的是
A、IgGB、IgAC、IgMD、IgEE、IgD在机体早期的免疫防御中占有重要地位的免疫球蛋白是
《安装计量规范》根据措施项目的通用性和安装的专业性，将措施项目分为()。
借贷记账法的记账规则是"有借必有贷，借贷可相？ （）
在影响人的身心发展的诸因素中，起主导作用的是()
胡锦涛主席在省部级主要领导干部提高构建社会主义和谐社会能力专题研讨班上的讲话中指出，社会主义和谐社会的建设目标是()。
植树、回收、少开车、调低空调温度已经成为了被广泛认可的环保行为。但我们不知道，种了一棵树是否有一百棵树在利益合谋下被砍掉?清理一次水面是否有更多的污水被企业在夜里偷排到河里?把空调调低一度是否能阻止无序上马的电厂和煤矿毁掉西部最后的河川和草原?作者强调的是
某地区考试机构准备对信息处理技术员考试笔试成绩(BS)不低于45分，并且机考成绩(JK)为43～44分者进行重点复查。对考生成绩表进行筛选操作时，正确描述上述条件的表达式是(27)。
最新回复
(
0
)
