以下不属于人力资源管理基础工作的是( )。

admin2012-07-29 26

问题以下不属于人力资源管理基础工作的是( )。

选项 A、劳动定员定额
B、工作岗位分析
C、员工绩效管理
D、员工奖惩规定

答案D

解析现代企业人力资源管理是以组织中的人为对象的管理，它至少涉及人员录用、保持、发展、调整、评价五种职能。要有效地完成这些职能，还必须健全和完善企业人力资源管理的各项基础工作：①畅通的信息沟通渠道与管理信息系统；②合理的劳动分工协作与定编定岗定员定额标准；③系统的工作岗位分析与评价制度；④完善的劳动人事规章规则；⑤健全的员工绩效管理体系；⑥动态的员工教育、培养和训练体制等。

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企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

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以下不属于人力资源管理基础工作的是( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

按照产品耐用性和是否有形可分为()。

某冶金企业采用了成本加成定价法，这其中“加成”的含义是指()。

()指厂商采取软硬兼施、威胁利诱的“胡萝卜加大棒”的方法。

下列属于早期采用者的特征有()。

销售活动分析报告对于实际工作的作用主要有()。

合同成立时应当注意的问题有()。

下列关于垂直分销渠道模式的说法中，不正确的是()。

()是成功地展开洽谈工作的基本要求。

效力待定合同是指()。

(1)该公司为什么会出现这种错综复杂的斗争局面?(3)总经理对人力资源部做如此的人事安排是否有助于解决问题?为什么?

“我和他都是山东人”中的“和”从词性上看属于()。

关于马蹄肾的影像学表现，下列错误的是

患者，女，20岁。诊断：再生障碍性贫血。医嘱：输注浓缩红细胞。护士巡房时发现输血速度变慢，穿刺点局部无肿胀、无压痛，挤捏输血器无阻力，局部皮温正常。护士首先应

下列因素中，(　　　)不属于企业的外部环境因素。

以下表述不正确的是(　　)。

脱式计算(能简算的要简算)

内在经济是指一个厂商在生产规模扩大时自身内部所引起的收益增加，而外在经济是指整个行业规模扩大时给个别厂商所带来的收益增加。根据上述定义，下列属于外在经济的是()。

为考生文件夹下SDTA\LOU文件夹建立名为KLOU的快捷方式，并存放在考生文件夹下。

InBritain,academicallytalentedpupilsnormallygotoforsecondaryeducation.

以下不属于人力资源管理基础工作的是( )。

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企业人力资源管理师

按照产品耐用性和是否有形可分为()。

某冶金企业采用了成本加成定价法，这其中“加成”的含义是指()。

()指厂商采取软硬兼施、威胁利诱的“胡萝卜加大棒”的方法。

下列属于早期采用者的特征有()。

销售活动分析报告对于实际工作的作用主要有()。

合同成立时应当注意的问题有()。

下列关于垂直分销渠道模式的说法中，不正确的是()。

()是成功地展开洽谈工作的基本要求。

效力待定合同是指()。

(1)该公司为什么会出现这种错综复杂的斗争局面?(3)总经理对人力资源部做如此的人事安排是否有助于解决问题?为什么?

“我和他都是山东人”中的“和”从词性上看属于()。

关于马蹄肾的影像学表现，下列错误的是

患者，女，20岁。诊断：再生障碍性贫血。医嘱：输注浓缩红细胞。护士巡房时发现输血速度变慢，穿刺点局部无肿胀、无压痛，挤捏输血器无阻力，局部皮温正常。护士首先应

下列因素中，( )不属于企业的外部环境因素。

以下表述不正确的是( )。

脱式计算(能简算的要简算)

内在经济是指一个厂商在生产规模扩大时自身内部所引起的收益增加，而外在经济是指整个行业规模扩大时给个别厂商所带来的收益增加。根据上述定义，下列属于外在经济的是()。

为考生文件夹下SDTA\LOU文件夹建立名为KLOU的快捷方式，并存放在考生文件夹下。

InBritain,academicallytalentedpupilsnormallygotoforsecondaryeducation.

下列因素中，(　　　)不属于企业的外部环境因素。

以下表述不正确的是(　　)。