下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的是( )。(2005年5月三级真题)

admin2019-07-25 30

问题下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的是( )。(2005年5月三级真题)

选项 A、它是通过签订劳动合同所形成的
B、企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人
C、某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体
D、小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体
E、职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体

答案A,B

解析在现代社会，劳动关系是基于劳动合同而建立的。劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系。劳动行政法律关系是劳动法律关系的种类之一，它是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。劳动行政法律关系的主体为劳动行政主体和劳动行政相对人双方，劳动行政主体包括劳动行政机关、兼有劳动行政职能的其他行政机关以及经授权具有劳动行政职能的机构；劳动行政相对人是指劳动行政法律关系中处于被管理地位或接受服务的一方当事人，主要为劳动者和用人单位。CDE三项属于劳动法律关系的客体。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/olEv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的是( )。(2005年5月三级真题)

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是()。

社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的()人口。

战略控制的方法包括()。

人的心理过程包括相互联系和影响的若干方面，即()。

培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

关于劳动定额，下列说法不正确的是()。

材料筛选法的具体形式包括()。

使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、()、选择报酬因素、对岗位进行排序。

在计件工资制中，()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

讲授法的局限性在于()。[2013年11月、2010年5月三级真题]

针对偏当前享受型客户的理财目标优先级,在基金和保险行销方面可以做的建议()

将燃气的热能和压力能转变为轴上的机械功的叶轮式机械称为()。

下列关于商业银行理财产品投资运作管理的说法中，错误的是()。

入库单位通常等于货物的最大储存单位。

求因果联系的方法不包括()。

货币政策是国家调控宏观经济的一项重要政策，以下属于货币政策工具的有()。

DoyouknowwhattheWhiteHouseis?Perhapssomeofyoudo,whileothersdon’t.TheWhiteHouseisahouseinWashington.T

A、Sendherdaughtertoaprivateschool.B、Helpherdaughterfindagoodjob.C、Criticizeherdaughterandforcehertostudy.D