某知名电网公司，今年计划从全国著名的工程类高校应届毕业生中选拔一批后备管理人才，公司人力资源部决定通过资格审查和笔试等方法，按照一定比例进行人员初选，再采用无领导小组讨论的方式进行筛选，最终挑选出符合岗位要求的候选人。请结合本案例。回答以下问题：

admin2016-11-22 51

问题某知名电网公司，今年计划从全国著名的工程类高校应届毕业生中选拔一批后备管理人才，公司人力资源部决定通过资格审查和笔试等方法，按照一定比例进行人员初选，再采用无领导小组讨论的方式进行筛选，最终挑选出符合岗位要求的候选人。
请结合本案例。回答以下问题：
在无领导小组讨论的评价和总结阶段。应着童评估应聘者的哪些表现?

选项

答案评价与总结阶段，考官应该着重评估被测评者以下几方面的表现： ①参与程度。可以通过计时表的记录看出被测评者发言次数与时间，以此作为衡量参与程度的一个重要指标。还需要观察参与程度在讨论的过程中有没有变化，一个人的参与量有没有转折，转折点在哪里；在讨论中那些表现不活跃的成员的态度是怎样的，原因是什么；在讨论遇到困难的时候，有没有人在故意推卸。 ②影响力。观测的指标不是发言的次数与时间，而是是否引起小组其他成员的注意，对达成意见是否起到了决定性作用。 ③决策程序。测评者要观察在决策形成过程中，被测评者是否具有清晰的决策思路，是谁最后做的决策，最后决策时的依据是否充分，做决策的时候有没有考虑到对小组其他成员的影响等。 ④任务完成情况。最终讨论的结果是考察讨论效果的一个重要指标。要观察是谁为促成目标的实现提供了好的建议。 ⑤团队氛围和成员共鸣感。测评者应观察讨论过程中的氛围如何，是混乱、沉闷、松散的，还是明晰、活跃、凝聚的。成员之间的团队合作精神如何。每个成员在形成一个有效团队的过程中是起了积极的作用还是消极的作用。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/olbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

在管理内容上，现代人力资源管理()。

下面关于绩效考评目标管理法的叙述正确的有()。

由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为()。

绩效管理系统的设计包括()。

下列属于成长期企业采取的营销策略的是()。

()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()

有助于预防劳动争议发生的手段是()。

简述单项工资管理制度制定的基本程序。

控制储量是编制油田开发方案、进行油田开发建设投资决策和油田开发分析的依据。()

Debateisavaluablewaytopractisecommunicating.Itcanalsobringlong-lastingrewards,especiallyforpeopleworkingwithW

彭女士，39岁，在局麻下行手部脓肿切开引流术，用普鲁卡因局部麻醉后不久出现面色潮红，恶心，视物模糊，血压上升和烦躁不安等表现首先应考虑其出现了()

PowerPoint2003中的空演示文稿模板是不允许用户修改的。()

制定课程目标的直接依据应来自教育目的和培养目标，但()不是教育目的和培养目标的简单推演。

甲、乙两人承包一项工程，共得报酬610元。已知甲做10天，乙做13天，但因甲的技术比乙的技术好，预先就约定甲做4天的工资比乙做5天的工资还要多40元，甲、乙两人各分得多少元?

Maryalwaysgotuptoolate,andnever______enoughtimeforbreakfast.

A、 B、 C、 C

PresidentBarackObama’spicktoheadtheEnvironmentalProtectionAgency(EPA),LisaJackson,hasspent20yearsasanenvironme