某知名电网公司，今年计划从全国著名的工程类高校应届毕业生中选拔一批后备管理人才，公司人力资源部决定通过资格审查和笔试等方法，按照一定比例进行人员初选，再采用无领导小组讨论的方式进行筛选，最终挑选出符合岗位要求的候选人。请结合本案例。回答以下问题：

admin2016-11-22 67

问题某知名电网公司，今年计划从全国著名的工程类高校应届毕业生中选拔一批后备管理人才，公司人力资源部决定通过资格审查和笔试等方法，按照一定比例进行人员初选，再采用无领导小组讨论的方式进行筛选，最终挑选出符合岗位要求的候选人。
请结合本案例。回答以下问题：
在无领导小组讨论的评价和总结阶段。应着童评估应聘者的哪些表现?

选项

答案评价与总结阶段，考官应该着重评估被测评者以下几方面的表现： ①参与程度。可以通过计时表的记录看出被测评者发言次数与时间，以此作为衡量参与程度的一个重要指标。还需要观察参与程度在讨论的过程中有没有变化，一个人的参与量有没有转折，转折点在哪里；在讨论中那些表现不活跃的成员的态度是怎样的，原因是什么；在讨论遇到困难的时候，有没有人在故意推卸。 ②影响力。观测的指标不是发言的次数与时间，而是是否引起小组其他成员的注意，对达成意见是否起到了决定性作用。 ③决策程序。测评者要观察在决策形成过程中，被测评者是否具有清晰的决策思路，是谁最后做的决策，最后决策时的依据是否充分，做决策的时候有没有考虑到对小组其他成员的影响等。 ④任务完成情况。最终讨论的结果是考察讨论效果的一个重要指标。要观察是谁为促成目标的实现提供了好的建议。 ⑤团队氛围和成员共鸣感。测评者应观察讨论过程中的氛围如何，是混乱、沉闷、松散的，还是明晰、活跃、凝聚的。成员之间的团队合作精神如何。每个成员在形成一个有效团队的过程中是起了积极的作用还是消极的作用。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/olbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

在管理技术上，现代人力资源管理()。

在管理策略上，现代人力资源管理是()。

()不属于人力资源创新能力运营体系。

绩效标准法的特点是()。

分析工作绩效的差距的具体方法()。

由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为()。

在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责是()。

影响销售渠道选择的因素有()。

市场营销是企业经营管理的()。

企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。(2006年5月三级真题)

关于《浮士德》的表述，错误的是()

龙胆泻肝汤出自下列哪本著作

从资源投入到成果实现的过程，主要就是协调人力和其他资源以执行工程项目计划，充分体现了PDCA循环中的()。

有关盾构机说法正确的有()。

影响股票投资价值的内部因素包括()。①公司净资产②股利政策③并购重组④货币政策

设f（x）在（一∞，+∞）内有定义，且对于任意x与y均有f（x+），）=f（x）ey+f（y）ex，又设f’（0）存在且等于a（a≠0），试证明对任意x，f’（x）都存在，并求f（x）。

ThereisonquestionbutthatNewtonwasahighlycompetentMinisterofMint.Itwasmainlythroughhisefforts【1】theEnglishcu

Manypeoplethinkthatthestandardsofpublic______havedeclined.

BringOurSchoolsoutofthe20thCentury[A]There’sadarklittlejokeexchangedbyeducatorswithanopposingtrace:RipVanW