首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )属于行为导向型考评方法。
( )属于行为导向型考评方法。
admin
2021-02-02
76
问题
( )属于行为导向型考评方法。
选项
A、行为观察法
B、成对比较法
C、选择排列法
D、强迫分配法
E、关键事件法
答案
A,B,C,D,E
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/p2bv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业采用三阶段岗前培训方法的前提是()。
在职业道德修养中，从业人员应该遵循的基本要求是()。
一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到()工分／件。
()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
下列关于劳动定额的说法，错误的有()。
路径一目标理论的领导行为类型是()。
(1)请运用人力资源管理方面的理论分析并阐述东昌钢管公司工作分析的显著特色。(3)简要分析并叙述工业工程师与人力资源经理助理刘刚在工作分析中可能存在何种合作关系。
某加工企业在2007年5月生产的A产品为200件，B产品为500件，C产品为600件，D产品为200件，其工作单件工时定额分别是25、30、35、50小时，计划期内定额完成率为130%，出勤率为90%，废品为5%。计算该企业应有多少定员人数可以完成
以某公司为例，该公司在招聘人力资源总监助理时运用了各种类型的问题，其面试过程的对话内容如下：(1)面试考官：请问当你与用人部门的主管对某一岗位的用人要求意见不一致时，你会怎样处理?(开放性问题)(2)面试考官：那么，你能不能举出一两个你
随机试题
毛泽东第一次明确提出社会主义社会存在敌我矛盾和人民内部矛盾的观点是（）
维生素D3与β—CD形成包合物后，维生素D3的()
FIDIC施工合同条件中，业主支付预付款是为了帮助承包商解决( )时的资金短缺，从未来的工程款中提前支付的一笔款项。
监理单位对总监理工程师和专业监理工程师的工作进行考核的主要依据就是经监理单位主管负责人审批的( )。
校准的主要目的是()。
黎族有儿女成年后住在屋外的寮房里的民俗，俗称放寮。()
周期性训练原则的理论依据是()。
政府发放养老券，出现了很多问题，有的老人不会使用，有的老人不知道到哪里取，还有的发放错误。如果你是政府的工作人员，你该怎么办?
企业管理分成高、中、低3个层次，不同的管理层次需要不同的信息，下列描述中正确的是
长度为n的顺序存储线性表中，当在任何位置上插入一个元素概率都相等时，插入一个元素所需移动元素的平均个数为【】。
最新回复
(
0
)
