首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在工作丰富化过程中,应考虑的因素有( )
在工作丰富化过程中,应考虑的因素有( )
admin
2021-08-18
18
问题
在工作丰富化过程中,应考虑的因素有( )
选项
A、多样化和任务的整体性
B、多样化和任务的协调性
C、趣味性和任务的整体性
D、多样化和任务的趣味性
答案
C
解析
岗位规范是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定,主要包括:岗位劳动规则、定员定额标准、岗位培训规范及岗位员工规范。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/pXbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
光华公司总经理认为,对管理人员评价的核心应放在行为管理,而不仅是考察指标完成了多少,销售额达到多少,利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评,这六个方面分别是:战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。
前不久,在文案设计方面已小有名气的小林被一家广告公司高薪“挖走”。在同新公司进行工资数额协商时,该公司老总说:“我们公司的员工经协商一致不缴纳‘三险’,因为大家都是高素质人才,在人才市场中十分抢手,如果他们离开公司,肯定能马上找到工作。几年来,公司没有一名
Z机械制造有限责任公司与员工黄某于2007年6月23日签订《劳动合同书》,期限为1年。合同中约定,双方签订的培训协议作为《劳动合同书》的补充附件,与《劳动合同书》具有同等法律效力。2008年4月8日,Z机械制造有限责任公司与黄某签订《出国培训协议
光华公司总经理认为,对管理人员评价的核心应放在行为管理,而不仅是考察指标完成了多少,销售额达到多少,利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评,这六个方面分别是:战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。[20
简述行为锚定等级评价法的优点和不足。
实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括()。
()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定
()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
劳动法律事实可以分为()。
“大材小用”违背了人员配置的()。
随机试题
纤维素性血栓主要发生在以下哪个部位()
肝性脑病患者可采取下列何种溶液灌肠( )。
()收集整理竣工验收文件,并进行立卷归档。
图纸会审和设计交底应由()来组织进行。
期货公司设立分支机构时,可以按一定标准计算风险资本准备。()
目前,中国理财师队伍普遍老龄化。()
绊脚石也可以成为垫脚石,请说说你对这句话的理解,以及这句话对你有什么启示。(2011年7月2日下午湖南省公务员面试真题)
有以下程序:#includevoidex(inta,intb){intt;t=a;a=b;b=t;}main(){intc[8]={8,7,6,5,4,3,2,1},i;for(i=0;i<8;i+=2)ex(c[i],c[i+
Mondayisbeginningoftheworkweek:it’s【C1】______daymostpeoplelike【C2】______.It’snot【C3】______thatthedaytheylikemost
近几年,频发的自然灾害令全球深受其害。炎热的酷暑、狂暴的飓风、刺骨的严寒以及滔天的洪水近乎成了“常客”,而风调雨顺已被人们视为“奢侈品”。对全球范围内出现的极端灾害天气现象,各国气象学家们众说纷纭。有的说是全球变暖所致,有的归因于大气环流异常,还有
最新回复
(
0
)