首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
绩效管理总流程设计的准备阶段需要解决的问题有( )。
绩效管理总流程设计的准备阶段需要解决的问题有( )。
admin
2021-12-09
41
问题
绩效管理总流程设计的准备阶段需要解决的问题有( )。
选项
A、谁来考评,考评谁
B、考评什么,如何进行衡量和评价
C、采用什么样的方法
D、如何组织实施绩效管理的全过程,在什么时间做什么事情
E、考评的结果是什么
答案
A,B,C,D
解析
绩效管理总流程设计的准备阶段是绩效管理活动的前提和基础,需要解决四个基本问题:①明确绩效管理的对象以及各个管理层级的关系,正确地回答“谁来考评,考评谁”;②根据考评的具体对象,提出企业各类人员的绩效考评要素(指标)和标准体系,明确地回答“考评什么,如何进行衡量和评价”;③根据绩效考评的内容,正确地选择考评方法,具体地回答“采用什么样的方法”的问题;④对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求,说明“如何组织实施绩效管理的全过程,在什么时间做什么事情”。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/pfbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
布告法经常用于非管理层人员的招聘,特别适合于()的招聘。
实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
通过制定管理制度规避培训风险,需要考虑()。
培训方法的选用必须与受训者的群体特征相适应,分析受训者的群体特征使用的参数有()。
亨利·明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究,他用()高度相关的角色来说明管理者。
()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
()是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,会据此去推断这个群体的每个成员的特征。
以下关于绩效标准法的说法错误的是()。
下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述,不正确的是()。
绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是()。
随机试题
A、 B、 C、 C题干是在征求对方的意见。题干问的是介意不介意,A选项说自己不会那么做,明显不符合题意。B选项用于餐厅就餐。C选项是有条件的许诺,故选C。
Tous,itseemssonaturaltoputupanumbrellatokeepthewateroffwhenitrains.Butactuallytheumbrellawasnotinvented
下列属于良性肿瘤的是
某患者,男性,30岁,诊断尿毒症少尿期,主张输新鲜血,忌输库存血,主要是为防止引起()
威豹公司与天宇公司之间设定的担保方式有()。广通公司作为保证人,其担保的主债权范围是()。
下列关于分散化投资的原理,说法错误的是()。
下列商业银行的做法中,体现了公司信贷相关原则的有()。
下列有关租赁的表述中,正确的是()。
A.ThebuildingwiththegreenpyramidalroofisthePeaceHotelB.WecanseethatwhenwetaketheboattripontheHuangpuRi
如果该单位有一台需对外发布公共信息的Web服务器,应将其接入图5-5的哪个区域?在代理服务器关机的情况下,区域(B)中计算机能否访问Internet?
最新回复
(
0
)