首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
人员配置的原理包括( )
人员配置的原理包括( )
admin
2021-08-18
9
问题
人员配置的原理包括( )
选项
A、要素有用原理
B、能位对应原理
C、互补增值原理
D、动态适应原理
E、弹性冗余原理
答案
A,B,C,D,E
解析
人员配置的原理有:
(1)要素有用原理;
(2)能位对应原理;
(3)互补增值原理;
(4)动态适应原理;
(5)弹性冗余原理。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/qWbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简述标准工作时间的定义及限制延长工作时间的措施。
新星公司是一家小型公司。创业初期,降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙,公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评评价制度,只是由以前公司老总王某兼任人力资源总监,采取了一些补救措施。如:他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬,并予以物质奖励;
以下的各种现象中,()应用于招聘与配置工作,则说明了招聘工作的能位对应原理。
人员配置的根本目的是()。
()属于现代人力资源管理的基本原理。
人员配置的根本目的是()。(2003年6月三级真题)
“大材小用”违背了人员配置的()。
人员配置的基本原理包括()。
随机试题
衡量干部政绩,最根本的是
以“温暖”为话题,联系现实,写一篇200字的短文。
下列哪类人员不属于康复工作组的成员
患者,女,40岁,近期工作劳累,时感胃脘疼痛不适,且月经不规律,经血量少而色淡,遂去就医,医师诊断为气血两虚,脾肺不足,处以山药、人参、熟地黄、枸杞、茯苓、白术、大枣、白芍、阿胶、当归、川芎、麦冬、桔梗、桂枝、柴胡等饮片,水煎服,一日2~3剂,服用7天。
(司考试题)丁某于2005年5月为其9周岁的儿子丁海购买了一份人身保险。至2008年9月,丁某已支付了3年多的保险费。当年10月,丁海患病住院,因医院误诊误治致残。关于本案,下列哪一表述是正确的?()
维修费主要发生在建筑物部分,其估算方法比较复杂,一般有()等。
持有非农业户口的城市居民。凡()人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的,均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。
通网电气公司的《员工守则》规定,绝不可以提供或给予任何人士贿赂或折扣,这一要求体现的核心职业道德规范是()
就业救助是指国家对最低生活保障家庭中有劳动能力并处于失业状态的成员,通过贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴、培训补贴、费用减免、公益性岗位安置等办法,帮助其实现就业。如果低保家庭所有劳动能力的成员均处于失业状态,政府应当采取有针对性的措施,确保()。
aneagerbeaver
最新回复
(
0
)