首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
绩效管理系统总体评价指标体系中，系统构建指标主要包括哪些内容?
绩效管理系统总体评价指标体系中，系统构建指标主要包括哪些内容?
admin
2021-12-07
54
问题
绩效管理系统总体评价指标体系中，系统构建指标主要包括哪些内容?
选项
答案
系统构建指标可以分解为5个二级评价指标，具体包括： (1)高层支持程度，指企业高层对绩效管理系统的支持和参与程度。 (2)转换条件的具备情况，指企业从绩效考评到绩效管理转换具备条件的情况。 (3)绩效管理系统构建目的的恰当性，指绩效管理系统构建目的是否恰当，是否切合预期目标。 (4)绩效管理系统层次划分的合理性，指绩效管理系统的层次划分是否符合企业实际情况，合理性如何。 (5)各层考评指标划分的合理性，指绩效管理系统各层的考评指标设计与划分合理性。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/qX6v777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师一级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某企业人力资源部采用宽带式工资对该企业的管理类、技术类、以及事务类岗位进行工资等级划分，请你画出相应的图形并加以说明。
说明构建和完善企业关键绩效指标和标准体系的基本方法。
在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法各具特点，各有各的适用范围。请问：在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?
今年，A公司对所有职能部门实施了绩效管理制度，强调了员工绩效的量化考核，并根据绩效评估的结果。对原有的薪酬结构进行了调整，将绩效考核结果与浮动工资直接挂钩。此外，在销售部门和研发部门还实行了末位淘汰制(即连续三个季度部门排名在最后三名的员工，将被辞退)。A
某公司客户部经理的360度反馈评价结果如图4—3所示，该部门经理的直接主管正准备根据这个结果对其进行绩效面谈。请对360度反馈评价的结果进行分析。
G企业正在进行绩效考评，图4-2是该公司A、B、C三位考评人员的打分结果。请据此分别分析这三位考评人员的考评误差，并分析该误差会给企业带来哪些不良影响。
简述面试的常见问题。
简述素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤及方法。
简述宽带式工资结构设计的步骤。
具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是()。
随机试题
核心产品是指【 】
一个关系就是一张二维表，其垂直方向的列称为__________。
具有温中止痛、杀虫功效，治疗蛔虫腹痛、呕吐或吐蛔，应选用的药物是
下列有关信息的叙述正确的是（）。
根据《注册消防工程师管理规定》(中华人民共和国公安部令第143号)对一级注册消防工程师和二级注册消防工程师的执业范围进行了规定，下列属于一级注册消防工程师执业范围的是()。
一般情况下，下列账户的期末余额应列入资产负债表中流动负债类的有()。
下列关于MM理论的说法中。正确的有()。(2011年)
在某些特殊情况下，将作业执行中实际耗用的全部资源单独归集，并将该项单独归集的作业成本直接计入某一特定产品的动因是()。
下列有关实验操作、现象和解释或结论都正确的是()。
(1)挑选旅游点(2)制定方案(3)打算旅游(4)休假(5)外出旅游
最新回复
(
0
)
