首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
绩效管理系统总体评价指标体系中,系统构建指标主要包括哪些内容?
绩效管理系统总体评价指标体系中,系统构建指标主要包括哪些内容?
admin
2021-12-07
44
问题
绩效管理系统总体评价指标体系中,系统构建指标主要包括哪些内容?
选项
答案
系统构建指标可以分解为5个二级评价指标,具体包括: (1)高层支持程度,指企业高层对绩效管理系统的支持和参与程度。 (2)转换条件的具备情况,指企业从绩效考评到绩效管理转换具备条件的情况。 (3)绩效管理系统构建目的的恰当性,指绩效管理系统构建目的是否恰当,是否切合预期目标。 (4)绩效管理系统层次划分的合理性,指绩效管理系统的层次划分是否符合企业实际情况,合理性如何。 (5)各层考评指标划分的合理性,指绩效管理系统各层的考评指标设计与划分合理性。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/qX6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误。
结果评估的目标可以包括学员对每个项目的行为方式在多大程度上得到改变。这种评估是由培训教师来进行的,在短期内就能有结果。常见的评估方法有角色扮演、360度反馈评价等等。评估的目的是为了衡量学员对培训内容的吸收和掌握程度。请指出上述描述中存在的5处错
员工素质测评的基本假设是:人的素质是有差异的。这种差异是主观存在的,造成素质差异的因素是多方面的。员工素质测评的另一个假设是:不同的职位具有差异性,也就是工作内容的差异性。但是,工作权责是相同的,都是权责对等。员工素质测评的第三个原理是人岗匹配原理。人岗匹
人力资源需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合,它是公司编制人力资源规划的核心和前提,其直接依据是公司的发展形式。预测的基本原理是根据过去(经验或经验模型)推测未来,预测的技术主要是借鉴自然科学领域常规的研究方法,但任何技术的选择都必须考虑到具体
某企业需要招聘一位市场营销经理,下面是某求职者简历的部分内容:①1998年至1999年A企业销售部营销助理,连续两次获得该企业销售冠军;②2000年至2002年A企业销售部营销主管,产品销售额连续3年增长10%;③2003年至
分析影响人力资源需求的因素。
劳动争议处理制度中的调解是针对劳动关系当事人的一种政府管理形式,具有强制性的特点。劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人双方的申请,依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。劳动争议仲裁是一种劳动行政执法行为,不具有司法性特征
简述企业工资制度设计的原则和程序。
欧威新能源汽车公司是一家从传统国有企业发展起来的集研发、生产、销售为一体的大型企业集团。随着生产规模的不断扩大,集团公司以下属子公司的形式成立了产品设计中心、生产中心、销售中心。由于各种原因,集团总部及各下属中心的薪酬体系均保持了原来国有企业岗位技能工资的
随机试题
企业家政府理论的基本思想是主张把企业经营的一些成功的管理方法移植到政府中来,使政府这类公共组织合理利用资源,提高行政效率,以重新塑造政府的形象。
关于胸腔积液病因的描述,哪项是正确的
规定检查崩解时限的制剂应为
加速折旧属于税法规定的企业所得税税收优惠方式之一,其中采取缩短折旧年限方法的,最低折旧年限不得低于规定折旧年限的()。
教师职业道德的核心是()。
对于被判处、的犯罪分子,根据其犯罪和表现,认为适用缓刑确实不致的,可以宣告缓刑。
如果飞行员严格遵守操作规程,并且飞机在起飞前经过严格的例行技术检验,那么飞机就不会失事,除非出现如劫机这样的特殊意外。这架波音747在金沙岛上空失事。如果上述断定是真的,那么以下哪项也一定是真的?
毛泽东曾指出:“如果我们能够普遍地彻底地解决土地问题,我们就获得了足以战胜一切敌人的最基本的条件。”我国历史上规模最大,也是历次土改运动中进行得最好的一次是()
EveryspringmigratingsalmonreturntoBritishColumbia’sriverstospawn.Andeveryspringnewreportsdetailfreshdisasters
ClimateChangeClimatechangeiswithus.Adecadeago,itwasconjecture.Nowthefutureisunfoldingbeforeoureyes.Cana
最新回复
(
0
)