2. 职业资格
  3. 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为( )。

由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为( )。

admin2020-01-15  27
问题 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为(    )。
选项 A、品质导向型
B、目标导向型
C、行为导向型
D、过程导向型
E、结果导向型
答案A,C,E
解析 一般来说，由于员工绩效具有多因性、多维性和动态性等三个方面基本特征，在设计和选择绩效考评方法和指标时，可以根据被考评对象的性质和特点，分别采用特征性、行为性和结果性_二大类效标，对考评对象进行全面的考评。从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为品质导向型、行为导向型和结果导向型三种类型。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/qbbv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)