从工作本身和组织结构人手，降低员工工作压力的有效手段包括( )。

admin2018-07-02 35

问题从工作本身和组织结构人手，降低员工工作压力的有效手段包括( )。

选项 A、提供控制力
B、工作再设计
C、控制组织氛围
D、提供社会支持
E、减少工作任务量

答案A,B,C,D

解析组织水平上的压力管理策略，从任务和角色需求看，应从工作本身和组织结构人手，促进任务、角色的清晰化和丰富化，增强工作自身的激励因素，激发员工的内在工作动机，提高工作满意感，从而减少压力及紧张产生的机会。主要包括：控制组织气氛、提供控制能力、提供社会支持、强化员工正式的组织沟通、目标设置、工作再设计。

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从工作本身和组织结构人手，降低员工工作压力的有效手段包括( )。

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()就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。

员工素质测评的类型有()。

无领导小组讨论题目：接受企业复职人员，利大于弊，还是弊大于利？这是()题目。

劳动法基本原则的作用是()。

在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

员工素质测评标准体系的横向结构包括()。

处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。

战略导向的KPI体系的特点包括()

在可见分光光度计中常用的检测器是()。

程序工作原理是美籍匈牙利数学家()提出的。

Heisusedtoflyingbyairandonnooccasion______frightened.

国家鼓励开展中医药专家技术经验和技术专长继承工作，培养高层次的(　　)

烧伤达表皮层，按分度法属于

下列哪项不是大叶肺炎X线表现的正确描述?()

价值工程活动的核心工作是对产品进行()。

“孑孓”是那种动物的幼虫?()

某基于动态分区存储管理的计算机，其主存容量为55MB(初始为空闲)，采用最佳适配(BestFit)算法，分配和释放的顺序为：分配15MB，分配30MB，释放15MB，分配8MB，分配6MB，此时主存中最大空闲分区的大小是_______。

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()就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。

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无领导小组讨论题目：接受企业复职人员，利大于弊，还是弊大于利？这是()题目。

劳动法基本原则的作用是()。

在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

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某基于动态分区存储管理的计算机，其主存容量为55MB(初始为空闲)，采用最佳适配(BestFit)算法，分配和释放的顺序为：分配15MB，分配30MB，释放15MB，分配8MB，分配6MB，此时主存中最大空闲分区的大小是_______。

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