首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括 ( )
阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括 ( )
admin
2013-09-26
62
问题
阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括 ( )
选项
A、感情承诺
B、继续承诺
C、规范承诺
D、口头承诺
答案
D
解析
阿伦和梅耶所进行的综合研究提出三种形式的承诺：(1)感情承诺…员工之所以对组织忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情(而不是物质利益)；(2)继续承诺——为了不失去已有的位置和多年投入所换来的福利待遇，员工不得不继续留在该组织；(3)规范承诺——由于长期形成的社会责任感和社会规范的约束，员工为了尽自己的责任而留在组织中。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/qjov777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
分群随机抽样法在市场调查中最典型的应用是()。
(1)该公司为什么会出现这种错综复杂的斗争局面?(3)总经理对人力资源部做如此的人事安排是否有助于解决问题?为什么?
某企业有销售人员10人，后勤管理人员20人，研发人员10人。企业管理落后，薪酬水平较低，奖金分配只与员工的岗位级别、工龄相关，与员工的实际业绩没有联系，激励力度小，员工认为干好干坏都一样，现在企业需要重新设计一个奖金分配制度，请问需要收集哪些资料?
在贯彻绩效管理的公开与开放原则时，应该注意哪些问题?
北京F工科技有限责任公司是一家主要经营光电缆原辅材料及设备的专业公司，主要产品有：光纤、聚酯绳以及各种光缆测试设备、施工工具等。自1999年成立以来，公司发展迅速，业务范围遍及国内通讯领域各大光电缆制造企业和电信工程公司，与20余家光电缆骨干企业
在麦当劳的企业里，有超过75％，的餐厅经理，50％以上的中高级主管，以及1／3以上的加盟经营者，普通雇员在麦当劳的职业生涯是由计时员工开始的。“麦当劳的训练魔法”一直令外界好奇。(一)认定训练利益麦当劳创始人雷克罗克先生说过一句经典的话：“无论在哪里，我
在麦当劳的企业里，有超过75％，的餐厅经理，50％以上的中高级主管，以及1／3以上的加盟经营者，普通雇员在麦当劳的职业生涯是由计时员工开始的。“麦当劳的训练魔法”一直令外界好奇。(一)认定训练利益麦当劳创始人雷克罗克先生说过一句经典的话：“无论在哪里，我
2000年1月2日，张某到A公司应聘，并于当日与A公司签订了劳动合同，该合同于2002年1月1日期满。签订合同当日，张某被A公司派到B商场工作，与B商场签订了借聘协议，确定了借聘关系。至2001年7月6日之前，张某一直在B商场工作，由B商场对其管理并支付工
劳动法一般由()制度组成。
关于劳动定额的概念，下列说法不正确的是()。
随机试题
印刷组和装订组的成员主要来自以下七名员工：F，G，H，J，K，L和M，每个组的成员必须满足下列条件：(1)每个组至少有三名员工。(2)F和K不能在同一组。(3)如果K在某个组，J也必须在这个组。(4)M至少是这两个组中的成员之一。(5)两个组至少
A．每搏输出量B．射血分数C．心指教D．射血量E．心脏做功量用于动脉血压升高，心功能评分指标降低的是()
使用切断机时，手与切刀间应保持距离大于()cm。
涉税鉴证事项符合下列()条件，税务师应当出具无保留意见的鉴证报告。
企业要想提高边际贡献总额，可采取的措施有()。
对于开朗、活泼、爱说话的孩子，教师如何处理?
环境决定论完全否定()。
根据我国继承法规定，被继承人债务的清偿原则包括()。
Clonescienceshouldbedevelopedtobenefithumanbeings______harmthem.
Youneedn’tworry______regardsthecostoftheoperation.
最新回复
(
0
)
