首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。
admin
2019-07-10
75
问题
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。
选项
A、无需
B、部分
C、酌情
D、按照正常提供劳动
答案
D
解析
特殊情况下的工资支付有：①依法解除或终止，一次性付清；②法定工作时间内参加社会活动(集体协商等)，视同正常劳动；③依法休假；④停工停业期间(非因劳动者本人，在一个周期内，正常支付；超过一个周期，根据约定支付，不得低于当地最低工资；没有安排工作的，按照不低于最低工资标准的70％支付生活费；另有约定，按照约定执行)；⑤单位破产、终止或解散的，优先支付工资和保险。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/qkEv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()。
你在某小饭馆吃饭，你要的是“鱼香肉丝”，结果服务员却给你端上来一盘“京酱肉丝”。你会()。
()是统计抽样法在工作岗位调查中具体运用。
()是指企业在一定的生产技术组织条件下，采用科学、合理的方法，为生产单位产品或完成某项工作任务所预先规定的活劳动消耗量的限额。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应支付的补偿金为工资报酬的()。
对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为()。
选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()。
()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是()。
RB公司是一家皮鞋制造企业，拥有近400名员工，针对公司生产线频频出现质量事故、质量检查员疏忽大意、管理部门质量意识淡薄等一系列问题，公司领导决定举办专门的质量管理培训课程来解决这些问题。质量管理的培训课程被安排在每周五晚上七点至九点时进行，为期
随机试题
A、乳房纤维腺瘤B、乳管内乳头状瘤C、乳腺囊性增生病D、急性乳腺炎E、乳腺癌患者，女，35岁。右乳房胀痛，与月经周期有关，乳房多个结节状肿块，边界不清，有触痛。考虑为()
患者青年女性，恶寒、高热、咳嗽、胸痛1天就诊。检查：血压85／50mmHg，脉搏100次／分，X线胸片示右上肺大片片状阴影，呈肺段分布，血白细胞21×109／L。其诊断是()
A．雄黄B．硫黄C．白矾D．皂矾E．胆矾
下列()方法可以对土进行简易鉴别。
工程项目招标公告中应当载明()。
《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》提出的“坚持能力为重”是指()。
根据下列统计资料回答问题。2012年1—4月份，民间固定资产投资46869亿元，比去年同期增长27．3％，增速较1—3月份同落1．6个百分点，比同期固定资产投资（不含农户）增速高7．1个百分点。民间固定资产投资占固定资产投资的比重为62％，比1—
关于动态路由，下列说法中错误的是()。
设总体X的概率分布为是未知参数．用样本值3，1，3，0，3，1，2，3求θ的矩估计值和最大似然估计值．
A、SheissickofBritishcustom.B、Shelikesdrinkingcoffee.C、ShehasbeentoBritainforfouryears.D、Shedoesn’tspeak"ple
最新回复
(
0
)
