下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法，正确的是( )

admin2013-01-25 75

问题下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法，正确的是( )

选项 A、劳动争议双方当事人必须都同意仲裁，仲裁委员会才能受理
B、劳动争议当事人只要有一方申请仲裁，仲裁委员会即可受理
C、仲裁庭对劳动争议调解不成，必须征得当事人同意，才可行使裁决权
D、仲裁庭对劳动争议调解不成，无需征得当事人同意，可直接行使裁决权
E、对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行

答案B,D,E

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/r2Iv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

情景模拟适用于测量员工的()。
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。
()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
间接形式的薪酬不包括()。
劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括()。
集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括()。

随机试题

正弦交流电的表示方法通常有________法、________法、________法和________法四种。
以下关于上合托的描述，不准确的是
可用于挥发油成分分离的方法是
一梯形断面明渠，水力半径R=0．8m，底坡i=0．0006，粗糙系数n=0．05，则输水流速为()。
下列行为中，应纳营业税的是(　　)。
精干、有序、高效的劳动组织的基本标志有()。
心理咨询师“善于接纳他人”的心理素质的意义在于（）。
Machinesofthenewtype______madeinShanghai.
下列有关现代科技的说法中，正确的是()。
张某与王某因相邻关系发生争执并斗殴，张某把王某打伤，王某打110报警。派出所接到报案后，派人到现场处理。警官孙某在讯问笔录上签上了自己的名字，代签了警官刘某的名字。后区公安局对张某作出了行政拘留五日的处罚决定，张某不服，以区公安局存在程序违法为由向市公安局

最新回复(0)

下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法，正确的是( )

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

情景模拟适用于测量员工的()。

有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。

在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。

人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。

以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。

()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

间接形式的薪酬不包括()。

劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括()。

集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括()。

正弦交流电的表示方法通常有________法、________法、________法和________法四种。

以下关于上合托的描述，不准确的是

可用于挥发油成分分离的方法是

一梯形断面明渠，水力半径R=0．8m，底坡i=0．0006，粗糙系数n=0．05，则输水流速为()。

下列行为中，应纳营业税的是( )。

精干、有序、高效的劳动组织的基本标志有()。

心理咨询师“善于接纳他人”的心理素质的意义在于（）。

Machinesofthenewtype______madeinShanghai.

下列有关现代科技的说法中，正确的是()。

正弦交流电的表示方法通常有法、法、法和法四种。

下列行为中，应纳营业税的是(　　)。