首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
关于岗位胜任特征模型,下列说法正确的有( )。
关于岗位胜任特征模型,下列说法正确的有( )。
admin
2022-06-23
57
问题
关于岗位胜任特征模型,下列说法正确的有( )。
选项
A、指标集合式模型研究和筛选的胜任特征指标只能是概念相对单一的能力指标
B、结构方程式模型多是通过回归分析等数学统计手段建立起来的关于胜任特征与业绩之间的因果关系的模型
C、簇型模型是对每个大的胜任特征维度用全方位的行为进行描述
D、盒型模型主要用于绩效管理
E、锚型模型是指分别对每个胜任特征维度给出一个基本定义,同时对每个胜任特征的不同水平层次给出相应的行为锚
答案
D,E
解析
选项A,指标集合式模型是指胜任特征模型由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成,这些胜任特征可能是概念相对单一的能力指标,也可能是包含多种能力指标的综合因素;选项B,结构方程式模型多是通过回归分析等数学统计手段建立起来的关于胜任特征与绩效之间的因果关系的模型;选项C,簇型模型是对每个大的胜任特征维度用多方面的行为进行描述。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/r2nv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。[2011年5月二级真题]
工作环境优化机制的主要环境因素包括()。[2012年5月四级真题]
不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略,下列选项中,相匹配的“战略一组织结构”组合是()。
()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。[2015年11月二级真题]
处理异地劳动争议时,派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由()所在地管辖。
劳动争议处理的原则不包括()。
()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为()。
企业的组织体系图一般采用()模式。
随机试题
阅读白居易《杜陵叟》,然后回答下列小题。杜陵叟,杜陵居,岁种薄田一顷余。三月无雨旱风起,麦苗不秀多黄死。九月降霜秋早寒,禾穗未熟皆青干。长吏明知不申破,急敛暴征求考课。典桑卖地纳官租,明年衣食将何如?剥我身上帛,夺我口中粟。虐人害物即豺狼,何
患者耳鸣、耳聋,时轻时重,休息暂减,烦劳则加,四肢困倦,劳怯神疲,昏聩食少,大便溏薄,脉细弱,苔薄白腻。治宜选用
蛋白质在血浆中所占比例
患者男性,24岁,胸部隐痛5天,伴低热、咳嗽、气促,体检心界明显扩大,心尖搏动位于心浊音界外2cm,肝肋下5cm,心电图示有窦性心动过速,低电压,广泛性T波低平。诊断为
某公司主要从事建筑工程机械的生产制造,2008年发生以下业务:(1)签订钢材采购合同一份,采购金额8000万元;签订以货换货合同一份,用库存的3000万元A型钢材换取对方相同金额的B型钢材;签订销售合同一份,销售金额15000万元。(2)公司作
以文章叙述的形式介绍某一全宗档案内容和成分的书本式检索工具是()。
()对于领航相当于规则对于()
恩格斯认为,全部哲学,特别是近代哲学的重大基本问题是()。
道义论是具有“道义”色彩理论的统称,指人的行为必须遵照某种道德原则或按照某种正当性去行为的道德理沦:也就是说,一个行为的正确与否,并不由这个行为的后果来决定,而是由这个行为的动机和标准来决定的。注重的是这个行为的动机是否是“善”的,行为的本身是否体现了预设
有以下程序段structst{intx;int*y;}*pt;inta[]={1,2},b[]={3,4};structstc[2]={10,a,20,b};pt=c;以下选项中表达式的值为11的是
最新回复
(
0
)