为了检查和评估绩效管理系统的有效性，应当采取哪些具体的措施?

admin2013-08-11 29

问题为了检查和评估绩效管理系统的有效性，应当采取哪些具体的措施?

选项

答案为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用以下几种方法： (1)座谈法。通过召开不同人员参加的专题座谈会，可以广泛地征询各级主管、考评者与被考评者对绩效管理制度、工作程序、操作步骤、考评指标和标准、考评表格形式、信息反馈、绩效面谈、绩效改进等各个方面的意见，并根据会议记录写出分析报告书，针对目前绩效管理系统存在的主要问题，提出具体的调整和改进的建议。 (2)问卷调查法。通常采取预先设计出一张能够检测系统故障和问题的调查问卷，然后发给相关人员填写的方式。这一方法可以节约时间，减少员工之间的干扰，充分了解各级主管和下属对绩效管理系统的看法和意见，有利于掌握更详细、更真实的信息，能对特定的内容进行更深入全面的剖析。 (3)查看工作记录法。为了检验管理系统中考评方法的适用性和可行性，可以采用查看各种绩效管理原始记录的方法，对其作出具体的评价。 (4)总体评价法。为了提高绩效管理的水平，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，对企业绩效管理系统进行总体的评价。在评价中，应从总体的功能、总体的结构、总体的方法、总体的信息和总体的结果五方面内容进行调查研究与分析。

解析

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员工在创新发展过程中，必须具备一定的科学思维，由于某人或某事而想起其他相关的概念思维方式指的是()。

消费者的购买决策原则不是唯一的，通常是根据产品和市场情况选择适当的原则，可供选择的原则有()。

()是指人们在特定的职业活动中形成的或明文规定的语言标准或规则。

()是指厂商运用变化代理权的形式与内容来激励代理商，从而使代理商更积极地工作。

简述行为法的绩效考评方法。

A单位2008年7月份员工变动情况为：7月1日56人，6日2人调出，15日调进3人，22日又招进1人，26日4人退休。而B单位7月12日建立，在职员工工人数为80人，7月份以后各日人数没有变动。试求A单位、B单位7月份的月平均人数。

用人单位在单方面解除劳动合同时，需要提前30天以书面形式通知劳动者、并承担经济补偿责任的条件有哪些?

采用出口阀门调节离心泵流量时，开大出口阀门扬程()。

腹痛之肝郁气滞证应首选（　　）。

运用市场法评估企业价值，在选择参照物的过程中应遵循()。

一个人品德的核心部分是()

遐想:幻想()。

作为风景画家的他在作品里加进了人的最本质的东西，那就是_在每个人心底的_的诗意。填入划横线部分最恰当的一项是()。

叔本华说：“单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起。他才能完成许多事业。”结合实际谈谈你的理解。

Guestsandvisitorshavethe______ofleavingtheircoatsinthecoat-checkdownstairs.

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