为了检查和评估绩效管理系统的有效性，应当采取哪些具体的措施?

admin2013-08-11 42

问题为了检查和评估绩效管理系统的有效性，应当采取哪些具体的措施?

选项

答案为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用以下几种方法： (1)座谈法。通过召开不同人员参加的专题座谈会，可以广泛地征询各级主管、考评者与被考评者对绩效管理制度、工作程序、操作步骤、考评指标和标准、考评表格形式、信息反馈、绩效面谈、绩效改进等各个方面的意见，并根据会议记录写出分析报告书，针对目前绩效管理系统存在的主要问题，提出具体的调整和改进的建议。 (2)问卷调查法。通常采取预先设计出一张能够检测系统故障和问题的调查问卷，然后发给相关人员填写的方式。这一方法可以节约时间，减少员工之间的干扰，充分了解各级主管和下属对绩效管理系统的看法和意见，有利于掌握更详细、更真实的信息，能对特定的内容进行更深入全面的剖析。 (3)查看工作记录法。为了检验管理系统中考评方法的适用性和可行性，可以采用查看各种绩效管理原始记录的方法，对其作出具体的评价。 (4)总体评价法。为了提高绩效管理的水平，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，对企业绩效管理系统进行总体的评价。在评价中，应从总体的功能、总体的结构、总体的方法、总体的信息和总体的结果五方面内容进行调查研究与分析。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/r3ov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

为了检查和评估绩效管理系统的有效性，应当采取哪些具体的措施?

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

()是销售活动过程中为达成最终销售而与顾客直接进行接触与交流的环节。

消费者依据()权可以要求经营者提供的商品和服务符合保障人身、财产安全的要求。

市场的主要因素包括()。

对代理商进行评估的方法有()。

对经济合同纠纷的处理，可以采取()的方式。

简述岗前培训的特点和意义。

()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

人的认识过程包括()、()、()、()和()。

企业大量增加速动资产可能导致的结果是()。

“进口口岸”栏应填报()。“运输工具名称”栏应填报()。

下列设备中属于轻小型起重设备的有()。

EPQ测验得到E高分表明()。

少年期是多事之秋，被心理学家称为“危险期”。因此，这一阶段的少年一定要严加看管。()

“春眠不觉晓”，这种逍遥，自古以来就是“悠闲阶级”独享和提倡的情怀和境界。今天看来，特别对处于竞争激烈环境下的现代入来讲，________。填入划横线部分最恰当的一句是()。

矛盾同一性在事物发展中的作用表现在()

作为公民社会经济权利之一的社会保障权，是指公民享有国家提供维持有尊严的生活的权利。其基本特征有