从性质上看，员工工资结构的类型可以分为( )。

admin2019-07-12 45

问题从性质上看，员工工资结构的类型可以分为( )。

选项 A、高弹性类
B、低弹性类
C、高风险类
D、高稳定类
E、折中类

答案A，D，E

解析从性质上看，员工工资结构的类型有三类：①高弹性：其特点是员工的工资在不同时期起伏较大，绩效工资与奖金占的比重较大。以绩效为导向的工资结构属于这种类型。②高稳定性：其特点是员工的工资与实际绩效关系不太大而主要取决于年功及企业整体经营状况，员工的工资相对稳定，给人一种安全感。如日本的年功序列工资制度。③折中类：既有高弹性成分，以激励员工提高绩效，又有高稳定成分，以促使员工注意长远目标。

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企业人力资源管理师二级理论知识

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从内容上看，人力资源规划包括()。

劳动标准制度包括()。

根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为()。

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