从性质上看，员工工资结构的类型可以分为( )。

admin2019-07-12 76

问题从性质上看，员工工资结构的类型可以分为( )。

选项 A、高弹性类
B、低弹性类
C、高风险类
D、高稳定类
E、折中类

答案A，D，E

解析从性质上看，员工工资结构的类型有三类：①高弹性：其特点是员工的工资在不同时期起伏较大，绩效工资与奖金占的比重较大。以绩效为导向的工资结构属于这种类型。②高稳定性：其特点是员工的工资与实际绩效关系不太大而主要取决于年功及企业整体经营状况，员工的工资相对稳定，给人一种安全感。如日本的年功序列工资制度。③折中类：既有高弹性成分，以激励员工提高绩效，又有高稳定成分，以促使员工注意长远目标。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/rFBv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

从性质上看，员工工资结构的类型可以分为( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

工作岗位评价的信息来源包括()。

企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

在人力资源规划中，人员规划的内容包括()。

日常薪酬管理工作具体包括()。

()等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。

以下关于目标管理法的说法正确的有()。

限制延长工作时间的措施包括()。

制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划，即明确()。

按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为()。

劳动关系民主化原则的具体内容包括：劳动关系当事人双方享有()。[2011年11月三级真题]

对男性气概的评价越高，其男性与女性之间的价值观差异()

下列有关疾病与炎症的对应关系，错误的是()。

女性患者，30岁，变色，已做根管治疗，无症状，X线片无异常，拟行烤瓷冠修复，最佳的取模材料是

心脏骤停的病理生理机制最常见的是

A．丙泊酚B．唑吡坦C．依托咪酯D．氟哌啶醇E．氟西汀

“120”接诊了一名车祸致昏迷的患者，脑部CT提示颅内大量出血，需立刻行开颅手术。患者无亲属陪伴，也无证实其身份和联系人的信息，依据《侵权责任法》的规定，术前正确的做法是

微分方程的通解是()。

同一专业工作队在各施工段的工作量要大致相等，其相差幅度不宜超过(　　)。

王某的叔叔是香港的富翁，王某满16周岁那年，接受其叔叔遗赠的10万元，靠此款生活，王某()

从性质上看，员工工资结构的类型可以分为( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

工作岗位评价的信息来源包括()。

企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

在人力资源规划中，人员规划的内容包括()。

日常薪酬管理工作具体包括()。

()等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。

以下关于目标管理法的说法正确的有()。

限制延长工作时间的措施包括()。

制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划，即明确()。

按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为()。

劳动关系民主化原则的具体内容包括：劳动关系当事人双方享有()。[2011年11月三级真题]

对男性气概的评价越高，其男性与女性之间的价值观差异()

下列有关疾病与炎症的对应关系，错误的是()。

女性患者，30岁，变色，已做根管治疗，无症状，X线片无异常，拟行烤瓷冠修复，最佳的取模材料是

心脏骤停的病理生理机制最常见的是

A．丙泊酚B．唑吡坦C．依托咪酯D．氟哌啶醇E．氟西汀

“120”接诊了一名车祸致昏迷的患者，脑部CT提示颅内大量出血，需立刻行开颅手术。患者无亲属陪伴，也无证实其身份和联系人的信息，依据《侵权责任法》的规定，术前正确的做法是

微分方程的通解是()。

同一专业工作队在各施工段的工作量要大致相等，其相差幅度不宜超过( )。

王某的叔叔是香港的富翁，王某满16周岁那年，接受其叔叔遗赠的10万元，靠此款生活，王某()

同一专业工作队在各施工段的工作量要大致相等，其相差幅度不宜超过(　　)。