首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
影响岗位等级划分数目的因素包括( )。
影响岗位等级划分数目的因素包括( )。
admin
2021-12-09
39
问题
影响岗位等级划分数目的因素包括( )。
选项
A、组织的层次
B、人员的要求
C、组织的规模
D、工作的性质
E、组织的结构
答案
C,D
解析
等级划分的数目受组织的规模和工作性质的影响,没有绝对的标准。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/rRbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司,在国内拥有十几家分公司和办事处,经济效益较好,技术研发实力较强。虽然该公司发展较快,但它的绩效管理系统存在很大的问题,特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前,导致企业无法实现跨越式发展。请结
某公司销售主管王成对下属赵云飞说:“你下班前到我办公室来一趟,我想就你的工作表现和你谈一下,也算是年终的考评。”赵云飞等这句话很长时间了,因为公司业务发生了重大改变,自己的工作也有所调整,因此他很想与主管讨论一下,可否根据自己工作的变化重新制定新的考评标准
2016年3月10日,振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商,签订了一份集体合同草案,双方首席代表签字后,该草案经4/5的职工代表通过。其中,关于工资和劳动时间条款规定:公司所有员工每月工资不得低于1300元,每天工作8小时。同年3月17日,振兴公
某公司开展了一次春季招聘活动,人员招聘情况如表1所示,招聘经费如表2所示。请根据表1、表2中的数据,计算以下指标:本次招聘数量评估指标,包括录用比、招聘完成比和应聘比。
某公司提倡员工开拓思想,为公司的发展提出建设性建议,并承诺给做出特别贡献的员工予以嘉奖。小芳在公司提了建设性的意见,让公司免受200万的经济损失和可能造成的名誉损失。对此,人力资源部临时决定,私下对小芳进行了表扬,并给小芳1000元以做奖励,小芳在拿到奖励
企业的培训战略原则是指()。
以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是()。
在培训效果评价的过程中,一般应用()来评价受训者的认知程度。
关于工作地组织,下列说法正确的有()。
关于预测效度,下列说法正确的是()。
随机试题
以下哪项不是学习型组织中领导者的任务?()
患者,男,46岁。近中邻面龋坏,不松动,已做根管治疗,曾做银汞合金充填,近中邻面食物嵌塞无法解决,现要求嵌体修复为增强该患者嵌体修复的固位力,下述哪项措施是错误的
男性,37岁。急刹车致使方向盘挤压上腹部16小时,上腹部、腰部及右肩疼痛,持续,伴恶心、呕吐。查体体温38.4℃,上腹部肌紧张明显,有压痛,反跳不明显,无移动性浊音,肠鸣音存在,怀疑胰腺损伤。对明确诊断帮助不大的是
天元公司和地方公司签订建设工程施工合同,约定由地方公司承建天元公司位于A市的写字楼。并在合同中约定了仲裁条款:凡因本合同所发生之一切纠纷,均提交B市仲裁委员会仲裁,但适用C仲裁委员会的仲裁规则。天元公司在后续检查中发现地方公司将工程转包于丙公司,并未按照合
比率智商的定义为()。
雇员是基于(),为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。
有一项测验由20道单选题组成,每道题有A、B、C、D四个选项。回答正确1道题得2分,回答错误1道题倒扣1分。若20道题全部选择A,得分将为-5分;若全部选B,得分将为4分;若全部选C,得分将为1分。那么该项测验中正确答案为D项的题目有()道。
Thepassageismainlyabout______.Whyisitdifficulttopredictthepossibleeffectsofelectromagneticfieldsonanairplan
根据可变要素的总产量曲线、平均产量曲线和边际产量曲线之间的关系,可将生产划分为三个阶段,任何理性的生产者都会将生产选择在()。
Saks,611FifthAve.(MidtownEast/MurrayHill),near50thSt.,212-753-4000HoursMon-Wed,10am-7pro;Thu.10am-8pro;Fr
最新回复
(
0
)