请根据图5—9解释工资档次的划分。

admin2013-08-01 61

问题请根据图5—9解释工资档次的划分。

选项

答案(1)在确定了员工所在岗位对应的工资等级后，可以根据员工个人能力水平高低的不同将其归入该工资等级的不同档次，并可以根据绩效考核结果逐年调整。但员工工资的变动范围一般不超过该工资等级的上、下限，除非员工的岗位发生变动。 (2)由于企业的岗位等级一般都是金字塔形，岗位级别越高，可提供的岗位越少，员工的升迁机会也越少。为了弥补由于岗位数量少而给员工工资带来的损失，工资等级之间的工资标准可以重叠。

解析

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企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

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请根据图5—9解释工资档次的划分。

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。

某企业今年纯收入为450万，营业收入为1000万，人工费用比率为27%，则劳动分配率是()。

工作岗位评价是在()基础上进行的。

如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该()。

关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是()。

当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了()。

按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为()。

岗位规范中，定员定额标准的内容包括()。

根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于()。

()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

操纵市场行为

管理者道德行为的影响因素主要有()

Thenursetoldthechildrenthesun________intheeast.

某市政府推行无纸化办公，要求单位在发布文件时一律只发送电子版。但是有些单位在传送无纸化的文件时还是会顺带纸质的文件。您认为原因是什么．应该怎么解决?

下列哪一项不是影响苹果手机需求的因素?

2005年8月，“卡特里娜”飓风袭击美国佛罗里达州。据此可以推断这个地区的生产可能性曲线在短期内将会()

在黑盒测试方法中，设计测试用例的主要根据是(　　)。

Goodafternoon,folks.Today’stopicis"TryJoggingforFitness".Whenwerunforfitness,exercise,andpleasure,itiscommon

请根据图5—9解释工资档次的划分。

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。

某企业今年纯收入为450万，营业收入为1000万，人工费用比率为27%，则劳动分配率是()。

工作岗位评价是在()基础上进行的。

如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该()。

关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是()。

当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了()。

按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为()。

岗位规范中，定员定额标准的内容包括()。

根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于()。

()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

操纵市场行为

管理者道德行为的影响因素主要有()

Thenursetoldthechildrenthesun________intheeast.

某市政府推行无纸化办公，要求单位在发布文件时一律只发送电子版。但是有些单位在传送无纸化的文件时还是会顺带纸质的文件。您认为原因是什么．应该怎么解决?

下列哪一项不是影响苹果手机需求的因素?

2005年8月，“卡特里娜”飓风袭击美国佛罗里达州。据此可以推断这个地区的生产可能性曲线在短期内将会()

在黑盒测试方法中，设计测试用例的主要根据是( )。

Goodafternoon,folks.Today’stopicis"TryJoggingforFitness".Whenwerunforfitness,exercise,andpleasure,itiscommon

在黑盒测试方法中，设计测试用例的主要根据是(　　)。