首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
面谈法作为考评指标体系的设计方法，其具体形式包括( )。
面谈法作为考评指标体系的设计方法，其具体形式包括( )。
admin
2021-12-07
25
问题
面谈法作为考评指标体系的设计方法，其具体形式包括( )。
选项
A、个别面谈法
B、头脑风暴法
C、经验总结法
D、个案研究法
E、座谈讨论法
答案
A,E
解析
面谈法有两种具体形式，一是个别面谈法，二是座谈讨论法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/rdBv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
雇员是基于()，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。
在培训过程中，监控中间效果是()在不同培训阶段的提高和进步幅度。
人力资源费用支出控制的程序包括()。
党的十六大报告指出，认真贯彻公民道德建设实施纲要，弘扬爱国主义精神，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以()为重点。
影响岗位等级划分数目的因素包括()。
人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。
()是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品。
劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括()。
对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向()申请强制执行。
随机试题
凡是运算电路都可利用“虚短”和“虚断”的概念求解运算关系。
失业保险基金实行()
A．喉腔的上口B．两侧前庭襞之间的裂隙C．两侧声襞之间的裂隙D．每侧前庭襞与声襞之间的隐窝E．喉腔上口两侧的隐窝喉室即()
高层管理人员的管理幅度通常以多少人较为合适
MRI水成像技术不包括
关于无独立请求权第三人，下列哪些说法是错误的?()(司考．2011．3．80)
对生态环境和人类健康无害、能重复使用和再生、符合可持续发展战略的包装是()。
近年来，中国的语言文字经历了经济全球化和社会信息化的冲击，语言文字的_____一度甚嚣尘上，一些低俗的语言不断_____。今天仍有不少人十分重视传统文化，成为中国诗性语言文字的传承人。然而，文人之_____挡不住物欲的洪流。低俗之语畅通无阻，时髦之人甘之如
按照宪法和法律的规定而划分国家机关立法权限的制度是
全高清视频的分辨率为1920x1080P，如果一张真彩色像素的1920x1080BMP数字格式图像，所需存储空间是()。
最新回复
(
0
)
