首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
与传统的以非正式权威为主的管理相比,制度化管理的优越性在于( )。
与传统的以非正式权威为主的管理相比,制度化管理的优越性在于( )。
admin
2021-08-18
11
问题
与传统的以非正式权威为主的管理相比,制度化管理的优越性在于( )。
选项
A、个人与权力相分离
B、是理性精神合理化的体现
C、先进性
D、所有权与管理权相分离
E、适合现代大型企业组织的需要
答案
A,B,E
解析
制度化管理的优越性表现为:①个人与权力相分离;②是理性精神合理化的体现;③适合现代大型企业组织管理的需要。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/YWbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
光华公司总经理认为,对管理人员评价的核心应放在行为管理,而不仅是考察指标完成多少,销售额达到多少,利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评,这六个方面分别是:战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。
沃尔玛公司的飞跃发展,可以说离不开它的科学化管理体系,更离不开它所推行的世界上独一无二的交叉培训模式,所谓交叉培训就是一个部门的员工到其他部门学习,培训上岗,使这位员工在对自己从事的职务操作熟练的基础上,又获得了另外一种职业技能。零售业是人员流动最大的一种
某公司又到了年终绩效考核的时候,从主管到员工每个人都很紧张,大家议论纷纷。公司采用强制分布的末位淘汰法,年底时,根据员工的表现,将每个部门的员工绩效结果划分为A、B、C、D、E五个等级,各等级上员工分布比例分别占10%、20%、40%、20%、10%。如果
M公司是NLC化学有限公司在中国的子公司,主要生产、销售医疗药品。随着生产业务的扩大,为了对生产部门的人力资源进行更为有效的管理开发,2014年初始,公司决定在生产部门设立一个新的职位,主要工作是负责生产部与人力资源部的协调工作。部门经理希望从外部招聘合适
某印刷集团公司下属的印制厂购置了25台C型数字化印制设备。由于供货方提供的定员资料不够完整,厂方领导要求人力资源部在最短的时间内,提出该类设备的定员方案。于是人力资源部门负责组建的测评小组,首先,对已经试运行的五台设备进行了全面的测定,通过工作日写实,发
A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司,在国内拥有十几家分公司和办事处,经济效益较好,技术研发实力较强。虽然该公司发展较快,但它的绩效管理系统存在很大的问题,特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前,导致企业无法实现跨越式发展。请结
以下关于制度规范的表述不正确的是()。
笔试的缺点在于()。
()是劳动权的核心。
内部回报包括()。
随机试题
对于二次补充侦查的案件,人民检察院仍然认为证据不足,不符合起诉条件的,如何处理?()
急性血源性骨髓炎的护理措施。
预真空压力蒸汽灭菌的监测有哪些基本要求?
女性患者最常见的霍奇金淋巴瘤组织学类型是
患者,女,45岁。反复对称性双手、双足关节肿痛10年,晨僵2~3小时,近1个月出现咳嗽、咳痰、有时喘憋、不发热。查体:双手轻度关节变形,双肺底可闻少许的细小湿性啰音。最可能的诊断是
男性,42岁,胃大部切除术(毕Ⅱ式):术后一年出现上腹部烧灼痛,进食后加重,抑酸剂治疗无效。治疗措施最合理的是
梅,高洁傲岸;兰,优雅空灵;竹,虚心有节;菊,冷艳清贞。千百年来,梅兰竹菊“四君子”以其清雅淡泊的品质,一直为古今文人墨客所钟爱。这表明()。①整体和部分是辩证统一的②共性寓于个性之中③对立和差别以同一为前提④不同事物有不同的矛盾
阅读下列材料,完成下列小题。大班科学活动:改装工具。准备:几大盆水;每个幼儿一箩筐材料:完好和有洞的桶、瓶、塑料袋;小箩筐、漏斗、漏网等:一组辅助材料:皮筋、橡皮泥、透明胶、塑料纸、剪刀、线等。活动开始,教师提出活动要求和注意
我国公务员的处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职五级。()
我国宪法规定的庇护权的含义是
最新回复
(
0
)