首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )实际上是计时工资的一种转化形式。
( )实际上是计时工资的一种转化形式。
admin
2021-08-18
57
问题
( )实际上是计时工资的一种转化形式。
选项
A、等级工资
B、岗位工资
C、绩效工资
D、计件工资
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/sJbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某外贸企业为提升企业的竞争力，针对部分业务人员进行了为期三天的商务礼仪培训，希望通过培训使每个学员能运用规范的商务礼仪来进行各种商务活动，塑造良好的企业形象。培训结束后人力资源部门为了解受训者对培训项目的感性认识，同时为将来课程的改进收集信息，要求受训者填
考评阶段是绩效管理的重心，请问应如何做好考评的组织实施工作?
简要说明工业工程(IE)的基本功能及其内容。
某公司是一家高科技企业，其科研人员经常需要外派接受专项培训，例如该公司一项赴德国的技术人员培训，每年需要派数十人参加，为期6个月，人均费用达10万元。请为该公司设计一份培训服务协议，以明确公司和受训员工的责任和权利。
Z机械制造有限责任公司与员工黄某于2009年6月23日签订《劳动合同书》，期限为1年。合同中约定，双方签订的培训协议作为《劳动合同书》的补充附件，与《劳动合同书》具有同等法律效力。2010年4月8日，Z机械制造有限责任公司与黄某签订《出国培训协议
某外贸企业为提升企业的竞争力，针对部分业务人员进行了为期三天的商务礼仪培训，希望通过培训使每个学员能运用规范的商务礼仪来进行各种商务活动，塑造良好的企业形象。培训结束后人力资源部门为了解受训者对培训项目的感性认识，同时为将来课程的改进收集信息，要求受训者填
某大型集团公司人力资源部为了探究更有利于公司招聘某职位人员的渠道，在对以往招聘的相关资料进行整理的基础上，形成了一份统计表，如表2—8所示。请计算各种招聘渠道的招聘录用比率和实际录用人员的单位成本。
()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动。
将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是()。
制定劳动纪律应当符合的要求是()。
随机试题
A、landB、handC、cableD、bandC本题测试元音字母a的不同发音，正确选项中cable画线部分读音为/ei/；其余选项画线部分均读/?/。
Becauseofairpollutionbeinggreatlyreduced,thiscityisstill______.
肾小球滤过率的单位是
变异型心绞痛不宜选用
()千斤顶适用于张拉带有螺杆式和镦式锚具的单根粗钢筋，钢筋束和钢丝束。
下列行为中，违反银行业从业人员职业操守“内幕交易”条款的是()。
古代科举中，会试考中者称()。
下列选项中，()折叠后可以与所给图形结合在一起，成为一个完整的整体。
设f(x)是偶函数，φ(x)是奇函数，则下列函数(假设都有意义)中，是奇函数的是()
Thefollowing______isfromoneofmystudent’sessays.
最新回复
(
0
)
