首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了( )
“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了( )
admin
2021-08-18
18
问题
“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了( )
选项
A、素质
B、制度化
C、环境
D、安全
答案
D
解析
“6S”活动,即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了“安全(Seurity)”,即重视员工的安全教育,要求各个员工每时每刻都树立安全第一观念,防患于未然。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/sQbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在行业增长阶段后期,为减少竞争的压力,企业会采取()。
设计调查表格和抽样方法属于企业组织信息收集的()。
以下人力资源管理费用具体项目的核算办法错误的是()。
行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
在确定培训项目个人收费标准时,考虑到送培单位及学员的承受能力,一般将管理费用系数控制在()。
(1)请问按效标的不同,绩效考评方法可分为几级?企业管理人员宜采用哪一类考评方法?(2)运用行为观察量表法就案例中管理人员的“团队精神”指标,设计考评表。
(1)绩效面谈在绩效管理中有什么样的作用?人力资源部门应该围绕绩效面谈做哪些方面的工作?(2)经过绩效面谈后小王感到不安和苦恼,出现这样的结果的原因何在?怎样做才能克服这样的问题产生?
如何运用绩效差距模型进行培训需求分析?
集体合同中的其他规定部分,一般不能作为劳动合同的内容,只是作为签约方的()而存在,在集体合同的有效期内,随着设定目标的实现而终止。
随机试题
A.单线式联系B.聚合式联系C.辐散式联系D.环式联系E.链锁式联系可产生后放效应或具有增效作用的神经元联系方式是()。
挂失止付的有效期间为________。
如会阴切口处疼痛剧烈或有肛门坠胀感应怀疑
乳牙期间上下牙弓的咬合关系发展由
符合哪些条件可申请中药品种一级保护?
女,40岁,因急性肠梗阻频繁呕吐,出现口渴、尿少、脱水症、血压偏低。进行液体疗法,应首先静脉滴注下列哪种液体()。
我国实施国家信息化的思路是以()为导向。
6月应预缴的个人所得税额为( )元。特许权使用费应纳个人所得税额为( )元。
Organisedvolunteeringandworkexperiencehaslongbeenavitalcompaniontouniversitydegreecourses.Usuallyitisleftto【C
Thecoldisbadenough,butwinter’sshorterdaysmaketheseasonadowner,tosaytheleast.Buthowrealisseasonalaffective
最新回复
(
0
)