首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以下关于敏感性训练法的说法错误的是( )。
以下关于敏感性训练法的说法错误的是( )。
admin
2014-01-17
72
问题
以下关于敏感性训练法的说法错误的是( )。
选项
A、要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
B、目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
C、常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
D、适用于组织发展洲练,不适用于晋升前的人际关系训练
答案
D
解析
敏感性训练法适用于组织发展训练;晋升前的人际关系训练;中青年管理人员的人格塑造训练;新进人员的集体组织训练;外派工作人员的异国文化训练等。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/suov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某企业基期与报告期的员工人数及工资的统计资料见表1。员工人数变动对工资总额的影响及其占工资总增加额的比重。
张先生4月份实际出勤天数为20天(该月制度工作时间为22天)。此外,4月10由于参加工会主席的换届选举活动,占用了4个小时;4月20日,因跟随领导外出参观,占用了6个小时。请计算张先生该月的缺勤率、出勤时间利用率和制度工时利用率。
某企业2010年预生产31.9万个零部件,企业现有员工460人,定额标准为32个/月,现由于生产技术的提高,企业预提高劳动生产率25%。请问2010年企业是否还需要雇佣工人?需要雇佣多少人?
简述新招聘人员信息的收集内容。
简述薪酬管理的根本目标及基本原则。
人力资源管理行为不当所导致的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出,一般表现为()。
劳动法基本原则的特点是()。
不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法,对此下列说法正确的是()。
关于采用“日志法”进行工作岗位调查,下列说法正确的是()。
关于案例编写的步骤,下列说法不正确的是()。
随机试题
少阳头痛可选用下列哪组引经药
自动喷水灭火系统的设置场所危险等级划分将高层广播电视大楼划分为中危险级Ⅱ级。()
应用含肾上腺素的利多卡因行局部浸润麻醉时,利多卡因一次最大剂量是
甲向法院自诉乙犯侮辱罪。法院受理后,乙反诉甲诽谤罪。经法院审查符合反诉条件,合并审理此案。法院判处乙侮辱罪有期徒刑1年,判处甲诽谤罪有期徒刑1年。甲、乙二人不服,均以对方量刑过轻、己方量刑过重为由提出上诉。根据刑诉法的规定,二审法院的终审判决应当如何作出?
两个小组生产同样的零件,第一组的废品率是2%,第二组的产量是第一组的2倍而废品率是3%,若两组生产的零件放在一起,从中任抽取一件,经检查是废品,则这件废品是第一组生产的概率为()。
2015年12月31日,甲公司对一起未决诉讼确认的预计负债为300万元。2016年3月6日,法院对该起诉讼判决,甲公司应赔偿乙公司500万元;甲公司和乙公司均不再上诉。甲公司适用的所得税税率为15%,按净利润的10%提取法定盈余公积,2015年度财务报告批
材料中的主人公主要负责市容管理工作,分管小区的垃圾分类工作。材料中有相关具体措施,比如向各家各户免费发放垃圾袋,垃圾筐。进行垃圾分类的宣传。但是此小区居民多为拆迁户,素质不高,不了解垃圾分类的好处。虽然工作做了很多,但是效果不理想,道路两旁还是有很多垃圾乱
某项目组的测试团队对项目的功能及性能进行全面测试,来保证项目的可交付成果及工作满足主要干系人的既定需求。项目组所采用的质量管理方式是______。
respect
HowtoBuildYourVocabularyEffectivelyVocabularyisthe(1)______oflearningalanguage,withthehelpofit,alltheskill
最新回复
(
0
)