2. 职业资格
  3. 人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断末来的人事变动趋势和状态。(2008年5月二级真题)

人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断末来的人事变动趋势和状态。(2008年5月二级真题)

admin2017-09-13  71
问题 人力资源需求预测的方法中，(    )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断末来的人事变动趋势和状态。(2008年5月二级真题)
选项 A、计量经济模型
B、马尔可夫模型
C、汁算机模型法
D、定员定额分析法
答案B
解析 马尔可夫模型的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态。它既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/t4Iv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)