情景模拟测试比较适用于招聘( )。

admin2009-11-26 84

问题情景模拟测试比较适用于招聘( )。

选项 A、服务人员
B、科学研究人员
C、管理人员
D、事务性工作人员
E、销售人员

答案A,C,D,E

解析情景模拟测试法将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标，因而较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等，比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。

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企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

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