首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括( )。
劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括( )。
admin
2021-08-18
44
问题
劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括( )。
选项
A、平等就业权
B、劳动报酬权
C、体息休假权
D、自由择业权
E、职业培训权
答案
A,D
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/thbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
我国社会主义职业道德的特点包括()。
张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就劳动合同的变更不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为(
某公司又到了年终绩效考核的时候，主管人员到员工每个人都很紧张，大家议论纷纷。公司采用强制分布式的末位淘汰法，到年底根据员工的表现，将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级。分别占10%、20%、40%、20%、10%，如果员工有一次被排在最后一级，
某公司经过市场竞争的洗礼后对公司的人员进行了重新的优化组合，公司决定实行岗位工资和技能工资相结合的薪酬管理制度。公司总经理王先生要求人力资源部重新制定薪酬管理制度。具体要求：(1)制定出岗位工资或能力工资管理制度。(2)制定出符合我
(1)辛西亚对每一个职位约谈一位员工的策略。对吗?(3)基于关心工作分析报告的品质，辛西亚改变了她的方法吗?
沃尔玛公司的飞跃发展，可以说离不开它的科学化管理体系，更离不开它所推动的世界上独一无二的交叉培训模式，所谓交叉培训就是一个部门的员工到其他部门学习，培训上岗，使这位员工在对自己从事的职务操作熟练的基础上，又获得了另外一种职业技能。零售业是人员流动最大的一种
(先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分)A公司在岗位评价过程中，采取了百分比系数法，以B岗位为例，其评价要素(Ei)及其权重(Pi)、评价指标(Eij)及其权重(Pij)、评价指标得分(Xij)如表1所示。请回答以下
某机械制造企业为了进行岗位工资制度设计，拟对生产岗位进行综合评价。请您对“安全生产责任”和“原材料消耗责任”两项重要评价指标的分级标准做出设计，填入表3和表4中(要求：评价标准划分为五级，并对每个等级做出明确的界定)。
某起重机械总公司由于海外市场的不断扩大，每年都会引进一批既有一定技术或经营管理水平，又能熟练使用英语与客户进行交流的专业人员，但由于当地人才市场的局限性，经常出现人才供不应求的情况，极大地影响了海外市场业务的开展。因此，公司领导决定从企业内部选拔一批既有工
随机试题
年度分类法是按照()和文件处理的年度，将档案分成若干类别。
通常所说的频谱是指()。
根据《专利法》的规定，下列各项中，不授予专利权的有()。
建筑工程施工质量验收的要求有()。
我国现行建筑安装工程费用项目组成中，环境保护费应计入()。
技术分析流派对待市场的态度是()。
以下事项属于公司层面的信息技术控制的有()。
香港特别行政区政治体制具有行政主导的特点，其表现有()(2016年法学综合课多选第26题)
A、 B、 C、 B
Justhavingabreakfromworkisnotenough,anewresearchsuggests.Itis【B1】______intheopenairthathavethestrongestres
最新回复
(
0
)
