首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以掌握技能为目的的实践性培训方法,不包括( )。
以掌握技能为目的的实践性培训方法,不包括( )。
admin
2021-12-09
35
问题
以掌握技能为目的的实践性培训方法,不包括( )。
选项
A、特别任务法
B、教练法
C、工作轮换法
D、研讨法
答案
D
解析
以掌握技能为目的的实践性培训方法,包括:工作指导法(又称教练法、实习法)、工作轮换法、特别任务法、个别指导法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/tjbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
评估()的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
在制定年度培训计划时,()根据确认的培训时间编制培训次序表,并告知相关部门。
在制定培训规划时,制定培训策略的目的在于()。
将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。
()的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性。
保证培训奖惩制度有效性的关键是()。
随机试题
聚氨酯泡沫原料称重采用()。
急性肺水肿抢救时不宜选用
屋面工程应根据建筑物的性质、重要程度、使用功能要求,将建筑屋面防水等级分为Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ,Ⅳ级,防水层合理使用年限分别规定为( ),并根据不同的防水等级规定防水层的材料选用及设防要求。
按实施进度编制成本计划,若所有工作均按照最迟开始时间安排,则对项目目标控制的影响有()。
分析现象用排列图与()的不良结果有关,用来发现主要问题。
导游人员在接待外国游客时能较好地发挥“民间大使”的作用是因为导游()。
乳牙萌出有一定顺序,最先出的是()
简述如何促进知识直观效果的提高。
结构化程序设计的基本原则不包括
AalotofmoneyBBritishpeopleCmorningDlocalpeopleEnationalissuesFlocalissuesLocalnewspapersarewellreceived
最新回复
(
0
)