首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”,属于( )考评方法。
考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”,属于( )考评方法。
admin
2021-12-09
34
问题
考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”,属于( )考评方法。
选项
A、品质主导型
B、行为主导型
C、结果主导型
D、价值主导型
答案
B
解析
行为主导型的绩效考评,采用行为性效标,以考评员工的工作行为为主,着眼于“干什么…‘如何去干”。重点考量员工的工作方式和工作行为。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/uCbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
江西赫本莘家电有限责任公司是国内知名的大型家电生产企业,现有员工3400名左右。自公司股票公开上市以后,公司的发展非常迅速。2012年底,公司与某大学合作,对组织结构进行了重新设计,从各个管理岗位上精简下了200多人,使得机构更加精简而富有效率。20113
李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员,该部门采用的考评方法是排列法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多个人互相打
某公司成立于1999年,主要业务是生产销售各式服装,目前公司有员工300余人,大多数为生产工人,企业的发展策略是以过硬的质量占领市场,因此企业的价值观强调质量第一。公司在人力资源管理方面起步较晚,原有的基础比较薄弱,尚未形成科学的体系,尤其是薪酬
某企业甲车间生产产品A,2016年工时定额a为144工时/吨,生产员工人数为20人,年实际产量为450吨,年制度工作日为251天,平均出勤率为95%,2017年修改后的定额工时允许比上一年实际耗用工时高20%(k),试核算出新的工时定额。
绩效管理系统评估的具体内容包括哪些方面?
在培训效果信息中,有关教师选定方面的信息包括()。
面试的开始阶段应从()发问,从而营造和谐的面试气氛。
评估()的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的()。
社会保险特征不包括()。
随机试题
采集粪便标本做隐血试验时应禁食
设曲线y=ln(1+x2),M是曲线上的点,若曲线在M点的切线平行于已知直线y-x+1=0,则点M的坐标是( )。
根据《标准施工招标文件》,关于资格审查委员会和评标委员会的说法,正确的有()。
关于国外建筑安装工程费用构成的说法中,正确的有()。
下列进出口商品,检验检疫机构不予受理免验申请的有( )
“经营单位”栏:()。“装货港”栏:()。
下列属于企业的经营风险的有()。
会场的主席台和场内座次一般根据()安排。
为下列词语中的加线字注音。骸骨静谧暗哑憔悴
一维数组与线性表的区别是(43)。
最新回复
(
0
)