首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
劳动者与雇主之间存在的对立关系表现为劳动者与雇主之间有( )。(2006年5月三级真题)
劳动者与雇主之间存在的对立关系表现为劳动者与雇主之间有( )。(2006年5月三级真题)
admin
2013-08-13
36
问题
劳动者与雇主之间存在的对立关系表现为劳动者与雇主之间有( )。(2006年5月三级真题)
选项
A、平等性
B、互利性
C、矛盾性
D、不平等性
E、相容性
答案
A,D
解析
劳动者与雇主之间的对立关系,根源在于劳动者向雇主让渡自己劳动,雇主对劳动者发放与其劳动相应的报酬,双方都具有自己的权利与利益。实际上,这种对立关系既有平等性,也有不平等性。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ukov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
厂商激励代理商的手段较多,一般有()。
()是一种最简单也最常见的建议成交的方法,也叫直接成交法。
如果你是卖主,可以透露一些提供产品比你次,或价格比你高,或提供条件比你差的同行的情况给买主,还可以制造有很多买主来购买你的产品的情形,给人以产品畅销、存货不多、欲购从速的印象,这采用了()的策略。
通过定期拜访,帮助零售商整理货架,设计商品陈列等是间接激励中的()方法。
企业利用电子邮件向债务人发送追讨函,或与其交流意见,这是()的实例。
简述培训现场的具体要求。
飞马信息科技有限公司是一家民营科技企业,该公司的主营业务是医院信息管理系统(HospitalInformationSystem简称HIS),是国家卫生部评审合格并准予在国内医院推广使用的HIS软件商之一。2004年该公司以西源市人民医院为试验基地,以西
(1)请问财务部是否适合采用硬性分配法进行绩效考评?为什么?(2)如果重新设计该公司财务部门的绩效考评方案,您认为应该注意哪些问题?
IBM公司是美国一个拥有34万职工、520亿美元资产的大型企业。该公司把职工的工资问题作为人事管理的根本工作,他们认为:在工资上如有不合理的地方,会使职工公司和上司感到失望,影响职工的干劲,因此,必须建立完整的工资体系。一、工资要与职务的重要性、
某公司的制度工作日长度为7小时,2007年3月该公司对其员工小王进行工作日写实,写实结果如表1所示。请计算3月份小王的出勤率和工作日利用率。
随机试题
Writethearticle.Runforclasses.Haven’tfinishedthereadings.Housecleaning.Assignmentto【C1】______intwohours.Outofb
男性,36岁,诊断为急性感染性心内膜炎入院。该患者入院3天出现高热,并有三度AVB,考虑为心肌脓肿所致。关于感染性心内膜炎的心脏方面并发症,除外以下哪一项
关于DSA临床应用的叙述,错误的是
理中汤的药物组成为()
案情:2010年5月的一天,在校学生甲、乙、丙、丁四名同学(均不满16周岁)到一网吧门口玩耍时,被害人戊言语挑衅并出手殴打丁。随后,甲、乙、丙、丁四人用拳脚对戊进行殴打,致其受伤。经法医鉴定,属轻伤。该县人民检察院于同年8月10日以被告人甲、乙、丙、丁犯故
(2017年国家司法考试真题)薛某雇杨某料理家务。一天,杨某乘电梯去楼下扔掉厨房垃圾时,袋中的碎玻璃严重划伤电梯中的邻居乔某。乔某诉至法院,要求赔偿其各项损失3万元。关于本案,下列哪一说法是正确的?()
()是指以叙事、讲故事的方式开展的教育研究,教师通过对有意义的校园生活、教育教学事件、教育教学实践经验的描述与分析,发掘或揭示内隐于这些生活、事件、经验和行为背后的教育思想、教育理论和教育信念,从而发现教育本质、规律和价值意义。
某躁狂发作病人总是不停地思考,他们的思路总是飞快地从一个话题转向另一个话题,该患者符合的躁狂发作的特征是()
AboutGlassandHowItIsMade1.Obsidian■Akindof【T1】_______【T1】_________■Makingknivesandweaponss
A、Herhomeistoofarawayfromheruniversity.B、HerparentshavebeenvolunteeringinSouthAmerica.C、Sheistoobusytovisi
最新回复
(
0
)