首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。
( )表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。
admin
2017-09-13
48
问题
( )表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。
选项
A、职组
B、职门
C、岗级
D、岗等
答案
D
解析
在进行具体岗位分类之前,需要对以下几个非常有用的基本概念做出科学的界定:①职系,是由工作性质和基本特征相似相近,而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。一个职系就相当于一种专门职业,职系是岗位分类中的细类。②职组,是由岗位性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。③职门,是工作性质和特征相近的若干职组的集合。④岗级,是在同一职系中,岗位性质、任务轻重、繁简难易程度、责任大小以及所需人员资格条件相同或相近的岗位的集合。⑤岗等,是由工作性质不同,但繁简难易程度、责任大小以及所需资格条件相同或相近的岗位组成的集合,它使各个职系中隶属于不同岗级的岗位纳人了统一的价值维度之中。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/upIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以改善生产方法和管理而造成的失业,称为()
()统计汇总产品实耗工时的方法,适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是()。(2007年5月三级真题)(2004年11月三级真题)
强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效呈()分布。
在制定年度培训计划时,()根据确认的培训时间编制培训次序表,并告知相关部门。
用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
收入差距的衡量指标是()。
()应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
解决劳动争议应当遵循()的原则,依法保护当事人的合法权益。
平衡计分卡从()四个维度衡量企业业绩。
随机试题
甲在某小区门口捡到一个钱包,内有1000元人民币。过了两天见没人认领,甲就约朋友吃饭,将该钱花费殆尽。甲的行为属于()
A.汗出恶风B.狂躁妄动C.下利黏液,小便浑浊D.下利清谷,小便清长火热之邪致病可见
压疮的易发部位不包括
工程咨询公司在政治方面可能遇到的风险包括()。
履行费用的负担不明确的,依照《合同法》第六十一条的规定仍不能确定的,应当()。
下列关于票据的权利时效的叙述正确的有()。
一、注意事项1.本试卷由给定资料与作答要求两部分构成。2.第一题、第二题、第五题,所有考生都必须作答。第三题仅限行政执法类、市(地)以下综合管理类职位的考生作答。第四题仅限考省级(含副省级)以上综合管理类职位的考生作答
在公共场合演讲,有的人长篇大论,滔滔不绝;有的人则把自己的意思浓缩成一句话,而这句话犹如一粒沉甸甸的石子,在听众平静的心湖里激起层层波浪,让人称道与回味。1936年10月19日,在上海各界人士公祭鲁迅先生的大会上,我国著名新闻记者、政治家、社会活动家邹韬奋
IEEE制定的生成树协议标准是()。
Agreatmanycitiesareexperiencingdifficultieswhicharenothingnewinthehistoryofcities,exceptintheirscale.Somec
最新回复
(
0
)